- OMX Baltic−0,28%317,68
- OMX Riga−0,29%990,43
- OMX Tallinn−0,03%2 257,22
- OMX Vilnius−0,21%1 491,04
- S&P 500−0,3%7 720,39
- DOW 300,00%52 342,56
- Nasdaq −1,38%26 184,73
- FTSE 1000,04%10 725,87
- Nikkei 225−2,12%63 290,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%90,07
- OMX Baltic−0,28%317,68
- OMX Riga−0,29%990,43
- OMX Tallinn−0,03%2 257,22
- OMX Vilnius−0,21%1 491,04
- S&P 500−0,3%7 720,39
- DOW 300,00%52 342,56
- Nasdaq −1,38%26 184,73
- FTSE 1000,04%10 725,87
- Nikkei 225−2,12%63 290,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%90,07
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Антикризисная программа BLRT Marketex
В результате реструктуризации и внедрения антикризисной программы BLRT Marketex покинули особенно ценные специалисты. Подробнее читайте в Деловых Ведомостях за среду 6 февраля 2013 года.
В середине сентября прошлого года руководитель BLRT Marketex Фёдор Квич ушел с должности и из концерна. Вместо Квича предприятие возглавил Александр Кустов. Как пояснила директор по коммуникации BLRT Grupp Катя Любобратец, уже в это время прогнозировался убыток по результатам года суммой 4,5 миллиона евро.
Новое руководство разработало кризисную программу и предложило провести реструктуризацию предприятия для повышения эффективности и прибыльности. Сегодня оптимизируется структура управления, а также делаются шаги по усовершенствованию системы мотивации работников, внедрению нового программного обеспечения, улучшения планирования, контроля и организации работ. Все это направлено на улучшение условий работы сотрудников предприятия, что и происходит”.
Любобратец также рассказала, что в условиях сложной ситуации на рынке судостроения не удалось обеспечить непрерывный производственный цикл по направлению алюминиевого судостроения. „С уменьшением загрузки соответствующим специалистам была предоставлена возможность перейти на работу в другие подразделения компании и концерна, а также возможность переобучения. Половина сотрудников приняла это предложения, 12 из них решили сменить место работы. – говорит директор по коммуникации.
Autor: Aнастасия Тидо
Горячие новости
Самые читаемые
2
«Хорошо, что они поддерживают законопроект социал-демократов»
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную