- OMX Baltic0,12%319,35
- OMX Riga−0,12%971,58
- OMX Tallinn−0,07%2 230,03
- OMX Vilnius0,21%1 509,47
- S&P 500−0,09%7 800,6
- DOW 30−0,15%51 773,16
- Nasdaq 0,05%27 260,71
- FTSE 100−0,1%10 645,5
- Nikkei 225−1,82%67 777,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,85
- OMX Baltic0,12%319,35
- OMX Riga−0,12%971,58
- OMX Tallinn−0,07%2 230,03
- OMX Vilnius0,21%1 509,47
- S&P 500−0,09%7 800,6
- DOW 30−0,15%51 773,16
- Nasdaq 0,05%27 260,71
- FTSE 100−0,1%10 645,5
- Nikkei 225−1,82%67 777,52
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,85
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Антикризисная программа BLRT Marketex
В результате реструктуризации и внедрения антикризисной программы BLRT Marketex покинули особенно ценные специалисты. Подробнее читайте в Деловых Ведомостях за среду 6 февраля 2013 года.
В середине сентября прошлого года руководитель BLRT Marketex Фёдор Квич ушел с должности и из концерна. Вместо Квича предприятие возглавил Александр Кустов. Как пояснила директор по коммуникации BLRT Grupp Катя Любобратец, уже в это время прогнозировался убыток по результатам года суммой 4,5 миллиона евро.
Новое руководство разработало кризисную программу и предложило провести реструктуризацию предприятия для повышения эффективности и прибыльности. Сегодня оптимизируется структура управления, а также делаются шаги по усовершенствованию системы мотивации работников, внедрению нового программного обеспечения, улучшения планирования, контроля и организации работ. Все это направлено на улучшение условий работы сотрудников предприятия, что и происходит”.
Любобратец также рассказала, что в условиях сложной ситуации на рынке судостроения не удалось обеспечить непрерывный производственный цикл по направлению алюминиевого судостроения. „С уменьшением загрузки соответствующим специалистам была предоставлена возможность перейти на работу в другие подразделения компании и концерна, а также возможность переобучения. Половина сотрудников приняла это предложения, 12 из них решили сменить место работы. – говорит директор по коммуникации.
Autor: Aнастасия Тидо
Горячие новости
Самые читаемые
1
4
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную