OMX Baltic0,2%318,84
OMX Riga−0,92%879,21
OMX Tallinn−0,06%2 127,73
OMX Vilnius0,21%1 447,64
S&P 500−0,41%7 200,75
DOW 30−1,13%48 941,9
Nasdaq −0,19%25 067,8
FTSE 100−0,99%10 261,32
Nikkei 2250,38%59 513,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,99

OMX Baltic0,2%318,84
OMX Riga−0,92%879,21
OMX Tallinn−0,06%2 127,73
OMX Vilnius0,21%1 447,64
S&P 500−0,41%7 200,75
DOW 30−1,13%48 941,9
Nasdaq −0,19%25 067,8
FTSE 100−0,99%10 261,32
Nikkei 2250,38%59 513,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,99

КАРЬЕРА
22.02.13, 14:51

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Закон Паркинсона в действии

Согласно Закону Паркинсона (не путать с болезнью, носящей то же имя), чем больше становится какая-либо компания, тем чаще она нанимает неспособных, но высокооплачиваемых работников.

Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.

Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.

А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.

Статья продолжается после рекламы

То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.

Autor: Aнастасия Тидо

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!