OMX Baltic0,17%315,72
OMX Riga0,52%881,43
OMX Tallinn0,03%2 097,55
OMX Vilnius0,87%1 412,26
S&P 500−0,11%6 816,89
DOW 30−0,56%47 916,57
Nasdaq 0,35%22 902,9
FTSE 100−0,03%10 600,53
Nikkei 2251,84%56 924,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,37

OMX Baltic0,17%315,72
OMX Riga0,52%881,43
OMX Tallinn0,03%2 097,55
OMX Vilnius0,87%1 412,26
S&P 500−0,11%6 816,89
DOW 30−0,56%47 916,57
Nasdaq 0,35%22 902,9
FTSE 100−0,03%10 600,53
Nikkei 2251,84%56 924,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,37

22.02.13, 14:51

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Закон Паркинсона в действии

Согласно Закону Паркинсона (не путать с болезнью, носящей то же имя), чем больше становится какая-либо компания, тем чаще она нанимает неспособных, но высокооплачиваемых работников.

Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.

Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.

А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.

Статья продолжается после рекламы

То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.

Autor: Aнастасия Тидо

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!