- OMX Baltic0,22%313,81
- OMX Riga0,41%962,78
- OMX Tallinn0,09%2 145,97
- OMX Vilnius0,43%1 501,94
- S&P 5000,46%7 666,6
- DOW 300,56%53 061,95
- Nasdaq 0,45%26 217,83
- FTSE 1000,18%10 775,96
- Nikkei 225−0,17%64 214,48
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%100,82
- OMX Baltic0,22%313,81
- OMX Riga0,41%962,78
- OMX Tallinn0,09%2 145,97
- OMX Vilnius0,43%1 501,94
- S&P 5000,46%7 666,6
- DOW 300,56%53 061,95
- Nasdaq 0,45%26 217,83
- FTSE 1000,18%10 775,96
- Nikkei 225−0,17%64 214,48
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%100,82
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Закон Паркинсона в действии
Согласно Закону Паркинсона (не путать с болезнью, носящей то же имя), чем больше становится какая-либо компания, тем чаще она нанимает неспособных, но высокооплачиваемых работников.
Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.
Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.
А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.
То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.
Autor: Aнастасия Тидо
Горячие новости
Самые читаемые
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную