Закон Паркинсона в действии  

Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.

Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.

А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому  же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.

То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.

Autor: Aнастасия Тидо