OMX Baltic0,25%317,64
OMX Riga0,04%889,22
OMX Tallinn0,28%2 121,6
OMX Vilnius0,23%1 442,09
S&P 5000,12%7 173,91
DOW 30−0,13%49 167,79
Nasdaq 0,2%24 887,1
FTSE 1000,14%10 335,03
Nikkei 225−1,02%59 917,46
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,34

OMX Baltic0,25%317,64
OMX Riga0,04%889,22
OMX Tallinn0,28%2 121,6
OMX Vilnius0,23%1 442,09
S&P 5000,12%7 173,91
DOW 30−0,13%49 167,79
Nasdaq 0,2%24 887,1
FTSE 1000,14%10 335,03
Nikkei 225−1,02%59 917,46
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,34

КАРЬЕРА
22.02.13, 14:51

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Закон Паркинсона в действии

Согласно Закону Паркинсона (не путать с болезнью, носящей то же имя), чем больше становится какая-либо компания, тем чаще она нанимает неспособных, но высокооплачиваемых работников.

Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.

Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.

А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.

Статья продолжается после рекламы

То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.

Autor: Aнастасия Тидо

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!