OMX Baltic−0,38%311,21
OMX Riga−0,71%878,28
OMX Tallinn−0,01%2 061,61
OMX Vilnius−0,03%1 350,73
S&P 5000,32%6 388,92
DOW 300,71%45 487,82
Nasdaq 0,08%20 966,13
FTSE 1001,61%10 127,96
Nikkei 225−2,79%51 885,85
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,1

OMX Baltic−0,38%311,21
OMX Riga−0,71%878,28
OMX Tallinn−0,01%2 061,61
OMX Vilnius−0,03%1 350,73
S&P 5000,32%6 388,92
DOW 300,71%45 487,82
Nasdaq 0,08%20 966,13
FTSE 1001,61%10 127,96
Nikkei 225−2,79%51 885,85
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%93,1

22.02.13, 14:51

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Закон Паркинсона в действии

Согласно Закону Паркинсона (не путать с болезнью, носящей то же имя), чем больше становится какая-либо компания, тем чаще она нанимает неспособных, но высокооплачиваемых работников.

Почему? Только потому, что уже работающие в компании сотрудники хотят избежать конкуренции. Верный способ не столкнуться с опасным противником – взять на работу некомпетентного работника. А лучший способ не дать им проявлять себя – переплачивать.

Таким образом топ-руководство обеспечивает себе уверенность в завтрашнем и дне и своем месте.

А вот инициативные и стремящиеся проявить себя работники, согласно тому же Закону Паркинсона, регулярно попадают под увольнение.

Статья продолжается после рекламы

То есть, парадокс современности заключается в том, что чем больше компания, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она отказывается от динамичных низкооплачиваемых кадров, заменяя их кадрами инертными с неприлично высокой зарплатой. И все это для спокойствия коллектива компании.

Autor: Aнастасия Тидо

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!