• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Щедрая кампания Nordea 

    Процентная ставка по срочным вкладам, которую предлагают наши банки, меняется редко. Исключение - специальные банковские кампании.

    Как рассказал глава Bigbank Кайдо Саар, последнее заметное повышение ставок в Эстонии было в 2008-2009 годах, когда в обороте была ещё эстонская крона и в связи с сокращением рынка ценных бумаг банки финансировали свою деятельность при помощи срочных вкладов.
    Оформить вклад по более высокой ставке можно лишь во время банковских кампаний, которые обычно проходят весной или осенью. Сейчас такие кампании проводят Krediidipank и банк Nordea, предложивший самые щедрые ставки.
    По словам исполнительного директора Эстонского союза банков Катрин Талихярм, в условиях жёсткой конкуренции банки ищут возможность отбить большую долю на рынке, для этого и используются различные кампании.
    С 10 сентября в банке Nordea началась кампания по срочным вкладам, в рамках которой банк предлагает процентную ставку по срочным вкладам в размере 3% годовых и разные прочие бонусы. В августе этот показатель составлял 0,70%, что было больше, чем, к примеру, у Swedbank, но меньше, чем у  Krediidipank. Кампания эта будет идти в течение месяца.
    Проводит осеннюю кампанию также Krediidipank. «Мы до конца года предлагаем процент по вкладам в два раза больший обычного, то есть 2%», - сообщил руководитель по связям с общественностью Krediidipank Аллан Соон.
    Если, как он отметил, посмотреть на таблицу срочных вкладов в Aripaev, то бросается в глаза, что нынешнее предложение Nordea почти в десять раз выше, чем, к примеру, у Swedbank.
    По словам руководителя банка Nordea в Эстонии Вахура Крафта, цель кампании состоит в том, чтобы привлечь внимание населения Эстонии к формированию постоянной привычки накопления. «Финансовая уверенность жителей Эстонии по сравнению с Северными странами низка. Как показывают последние исследования, лишь каждый третий житель Эстонии зарабатывает проценты на своих сбережениях», - рассказал он.
    Autor: Татьяна Меркулова
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Сегодня стартует подписка на акции DelfinGroup
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.