OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−0,4%39 824,66
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,61

OMX Baltic−0,33%301,29
OMX Riga0,02%893,52
OMX Tallinn0,56%2 081,11
OMX Vilnius−0,12%1 199,62
S&P 500−0,11%6 198,01
DOW 300,91%44 494,94
Nasdaq −0,82%20 202,89
FTSE 1000,28%8 785,33
Nikkei 225−0,4%39 824,66
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,61

13.11.13, 10:37

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новое поколение выбирает...

Молодежь стремится изменить мир. Рутина на рабочем месте - не для них.

dv.ee

Cтатичные места работы и устаревшие системы не привлекают молодых, которые хотят делать карьеру и улучшать мир и ищут возможности говорить и выражать своё мнение.

Представитель Estonia Business School (EBS) Пеэп Аавиксоо уверен, что нынешнее поколение нуждается в другой рабочей среде и другом стиле управления, чем люди старшего возраста. По его словам, Эстония могла бы быть известна и признана как центр развития, привлекающий своей гибкостью, компактностью, эффективностью, быстротой принятия решений, прозрачностью и стимулирующим развитие стилем управления – как в государстве, так и в компаниях.

По словам карьерного консультанта и кадрового работника компании Proekspert Тийны Саар, молодые ищут работу, требующую постоянного обучения, гибкости мышления, предоставляющую разнообразие, повышающую их конкурентоспособность на рынке, отметила она.

Статья продолжается после рекламы

Саар добавила, что в отличие от старшего поколения, молодые долго на одном месте задерживаться не хотят, предпочитая постоянно двигаться вперёд. И зачастую они руководствуются не деньгами, а желанием сделать мир лучше.

Руководителям высшего звена карьерный консультант советует быть честными и открытыми. «Они должны уметь выслушать и увлечь за собой. При необходимости они должны быть готовы изменить свой стиль управления, суметь адаптировать должность под сотрудника, а не наоборот. Позаботиться, чтобы работа имела значение, чтобы её можно было оценить и признать», - сказала Саар.

Соучредитель и исполнительный директор компании Sportlyzer Тынис Сааг ставит на первое место стремление молодёжи к самореализации, чтобы они могли составлять своё портфолио и получать опыт. По его мнению, молодые хотят получать от работы удовольствие, сохранять активность, делать что-то на глобальном уровне.

Директор Swedbank по персоналу Сигне Каурсон также верит, что талантливых людей мотивируют сложные задачи. Она считает важным, чтобы помимо приобретённых в университете знаний молодые получали бы опыт, как их применять. Тем самым, по мнению Каурсон, нужно создать среду, в которой таланты могут испытать себя и посредством этого учиться-развиваться. Для этого Swedbank создал внутреннюю программу, которая предлагает потенциальным молодым получить больше знаний о себе, организации и разных бизнес-областях.

dv.ee

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!