Речь идет об обсуждаемой сейчас директиве ЕС, согласно которой в советы нотированных на бирже предприятий могло бы входить по меньшей мере 40 процентов женщин. 

"Думаю, одного из членов совета отправят на операцию по смене пола," - прокомментировал Аннус. Он заметил, что было бы странным исключать кого-то из совета, только за то, что он не является женщиной. Причину, по которой в настоящий момент доля женщин в советах фирм мала, Аннус назвать не смог.

Напомним, что согласно готовящейся директиве, в 2020 году в советах нотированных на бирже предприятий ЕС доля женщин должна будет составлять минимум 40%. Все эстонские евродепутаты также поддержали эту идею.

По состоянию на 2012 год в крупных европейских биржевых фирмах лишь 13,7% членов руководства составляли женщины.

Директива требует прежде всего ясных критериев отбора кандидатов и прозрачность процесса отбора, вне зависимости от пола. Если представлено два равных кандидата, нужно предпочесть кандидата того пола, который в совете недопредставлен.

Директива не предписывает, кого нужно выбрать - мужчину или женщину, это решение принимает фирма и ее акционеры. У каждой фирмы есть право выбрать свои средства и политику, чтобы обеспечить большую долю людей того пола, который меньше представлен в совете. Страны-члены евросоюза сами решают, как обеспечить выполнение директивы. Директива не касается маленьких предприятий, где работает меньше 250 человек.

Если директива будет принята, то она останется в силе до 2028 года.

Также законопроект предусматривает санкции, которые будут применяться в том случае, если предписание намеренно не выполняется.

Европарламент одобрил законопроект вместе с поправками. Для того, чтобы он вступил в силу, необходимо получить одобрение стран-членов.