- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,02
- OMX Baltic0,04%314,57
- OMX Riga−0,29%942,05
- OMX Tallinn−0,02%2 147,37
- OMX Vilnius0,14%1 508,78
- S&P 5000,43%7 674,37
- DOW 300,98%53 277,01
- Nasdaq 0,43%26 180,46
- FTSE 1000,64%10 816,56
- Nikkei 225−0,3%66 016,36
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,02
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Пало: залог успеха предприятия - ее руководители
На прошедшей сегодня в центре Еnergia управленческой конференции Amrop предприниматели и политики обсудили, как найти и удержать в своей компании лидеров.
«На сегодняшний день долгосрочный успех предприятия зависит от наличия компетентных и преданных работников», - сказала министр экономики и инфраструктуры Урве Пало. «В выборе и дальнейшем стимулировании сотрудников ключевую роль играет руководитель предприятия. Хороший лидер – это как шея, которая держит голову. Поэтому для владельцев предприятия критическое значение имеет наличие мотивированного и образованного руководителя. Более того, от работы способных руководителей зависит не только производительность предприятий, но и социально-экономическое развитие Эстонии в целом».
По словам модератора конференции, члена совета Tavid Меэлиса Атонена, все начинается с рабочей среды. «Хотя говорят, что на работе владельца не выбирают, но выбирать нужно как раз его», - сказал Меэлис Атонен. «Очень важно, кто является собственником, какая царит атмосфера, как происходит управление. Хороший и умный хозяин сделает процесс управления и работу удобнее и проще».
«Эстонские предприятия и их руководители с каждым годом все чаще оказываются в ситуации, когда необходимо выполнять работу, но нанять некого», - рассказал исполнительный Amrop Eesti Отт Каролин. «Сегодня Эстония в таком положении, когда розничные предприятия призывают не купить у них хлеб, а придти на работу. Поиск подходящего работника – это сложный и ответственный процесс, к тому же, обычно всегда нужно найти его быстро. На нашей конференции мы с помощью топ-менеджеров пытаемся найти ответ на вопрос – что необходимо сделать для того, чтобы в Эстонии имелись рабочие руки, и как найти хороших людей на вакантные места».
По словам Отта Каролина, очень важную роль играет и имидж работодателя. «Amrop провел в прошлом году в трех странах Балтии исследование имиджа предприятий (EBI – employer brand index), опросив более 7000 работников, в том числе 700 руководителей. Вопросы касались работодателей и их личных предпочтений, ожиданий и оценок», - рассказал Отт Каролин. «Благодаря полученной информации, EBI позволяет сделать выводы о тенденциях на рынке труда в Эстонии и в других странах Балтии. Например, выяснилось, что в целом уровень имиджа предприятий Прибалтики довольно низкий, но руководители очень мобильны и готовы работать и в других государствах. Наиболее ценным работодателем во всей Прибалтике стал финансовый сектор. Но Эстония явно выделяется своей сильной IT-сферой».
Amrop – это крупнейшая международная сеть фирм по подбору персонала высшего звена, которая имеет 82 конторы в 55 странах.
Горячие новости
Самые читаемые
1
«Представляешь, мои бабушка и дедушка вложили в компанию 5000 евро!»
Последние новости
Большое интервью с исполнительным директором Wolt
Сейчас в фокусе
«Представляешь, мои бабушка и дедушка вложили в компанию 5000 евро!»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную