• OMX Baltic−0,04%309,03
  • OMX Riga−0,01%904,48
  • OMX Tallinn−0,12%2 098,77
  • OMX Vilnius0,05%1 465,6
  • S&P 5000,00%7 483,23
  • DOW 300,00%52 305,24
  • Nasdaq −0,66%26 040,03
  • FTSE 1000,89%10 571,85
  • Nikkei 225−2,47%68 733,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%89,24
  • OMX Baltic−0,04%309,03
  • OMX Riga−0,01%904,48
  • OMX Tallinn−0,12%2 098,77
  • OMX Vilnius0,05%1 465,6
  • S&P 5000,00%7 483,23
  • DOW 300,00%52 305,24
  • Nasdaq −0,66%26 040,03
  • FTSE 1000,89%10 571,85
  • Nikkei 225−2,47%68 733,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%89,24
На прошедшей вчера в центре Energia управленческой конференции Amrop старший партнер адвокатского бюро Sorainen Аку Сорайнен сказал, что хорошая репутация компании важна прежде всего для привлечения талантливых сотрудников, но с разговорами об этом не стоит перебарщивать, чтобы не способствовать возникновению завышенных ожиданий, например, в отношении зарплаты.
Аку Сорайнен
  • Аку Сорайнен
  • Foto: Marko Mumm
По мнению Аку Сорайнена, предприятия с самой хорошей репутацией, такие, как Eesti Energia, банки, телекоммуникационные фирмы, объединяет то, что в них много внимания обращают на управление.  
"Хороший имидж важен для фирмы в первую очередь потому, что привлекает талантливых сотрудников», - рассказал Аку Сорайнен. «При этом не стоит перегибать палку, потому что у работников появляются неоправданные ожидания: если у нас такая уважаемая компания, то почему мы не можем получать еще больше?", - сказал Сорайнен.
Он также отметил, что ни один человек не считает, что ему платят слишком много, и только из-за высокой зарплаты имидж предприятия в глазах работника не улучшится.
                                                                                                                                        
 

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную