Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Совет юриста: на что расчитывать после сокращения?

    Юрист консалтинговой компании ABConsult Plus рассказала о том, что ждать работникам, которые были уволены под сокращение.

    Вопрос читателя: Работаю с 13 сентября 2004 года (стаж 11 лет). Сокращение в связи с уменьшением объема работ. Сокращается численность работников. Каковы требования трудового законодательства в части оформления и соблюдения процедуры сокращения работника? На какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?
    Ответ:
    В данном случае мы имеем дело с отказом от трудового договора со стороны работодателя по финансово-экономическим причинам, или в связи с сокращением работников, предусмотренным ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее – ЗоТД) ввиду уменьшения объема работ.
    Учитывая продолжительность трудового стажа работника (11 лет), работодатель обязан уведомить его об отказе от трудового договора за 90 календарных дней (п. 4 ч. 2 ст. 97 ЗоТД). Заявление об отказе от договора должно быть передано работнику в письменно воспроизводимой форме (в виде SMS-сообщения, по электронной почте или заказным письмом). В случае несоблюдения сроков предуведомления, работник, руководствуясь ч. 5 ст. 100 ЗоТД, имеет право получить от работодателя компенсацию за то количество дней, которое не достает до предусмотренного законом срока предуведомления (в размере среднего дневного вознаграждения за труд).
    Важно помнить, что в течение действия срока предуведомления работникам, в разумном объеме, предоставляется свободное время для поиска новой работы (ст. 99 ЗоТД). Как правило, порядок предоставления свободного времени, выделяемого на эти цели, оговаривается в Правилах организации труда. В случае их отсутствия - стороны руководствуются принципом разумности. В течение всего времени поиска работы, за работником сохраняется средний размер вознаграждения за труд.
    Если работник посчитает, что его права нарушены и отказ от договора со стороны работодателя незаконен, он вправе оспорить его в течение 30 календарных дней с даты получения уведомления о сокращении как в Комиссии по трудовым спорам, так и в суде.
    При прекращении трудовых отношений по финансово-экономическим причинам работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:
    • компенсация со стороны работодателя за неиспользованный отпуск;
    • компенсация по сокращению со стороны работодателя в размере среднего вознаграждения за труд за 1 месяц;• компенсация по сокращению со стороны Кассы по безработице в размере среднего вознаграждения за труд за 2 месяца.
    Анжела Мелихова, PhD
    Юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OU
  • Самое читаемое
Как купить недвижимость в Испании. Проблемы, о которых обычно не говорят
Принимая решение о покупке недвижимости в Испании, необходимо точно знать, почему, зачем и как проходит этот процесс. Журналисты Äripäev собрали рекомендации от людей, которые прошли этот путь, и узнали многое, о чем ранее не говорилось.
Принимая решение о покупке недвижимости в Испании, необходимо точно знать, почему, зачем и как проходит этот процесс. Журналисты Äripäev собрали рекомендации от людей, которые прошли этот путь, и узнали многое, о чем ранее не говорилось.
Глава Harju Elekter: в этом году роста ждать не стоит
В первом квартале чистая прибыль Harju Elekter снизилась вдвое. По словам руководителя предприятия Тийта Атсо, ожидания были выше.
В первом квартале чистая прибыль Harju Elekter снизилась вдвое. По словам руководителя предприятия Тийта Атсо, ожидания были выше.
Это жизнь, это карма. Хоть и не Нарва
Снегопад, щедро укрывший эстонскую столицу в конце апреля, многих горожан, следивших за политическими перипетиями последних недель, заставил поверить в то, что карма все-таки существует.
Снегопад, щедро укрывший эстонскую столицу в конце апреля, многих горожан, следивших за политическими перипетиями последних недель, заставил поверить в то, что карма все-таки существует.
Президент Bolt: писать для чиновников законопроекты – нормально
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.
Нет ничего необычного в том, чтобы составить для чиновников текст законопроекта – чиновникам надо помогать, сказал в интервью Äripäev президент Bolt Евгений Кабанов, который занимается лоббированием интересов компании перед эстонскими и европейскими властями.