Такие непостоянные работники
Опрос выяснил, сколько работников готовы "вонзить нож в спину" своего работодателя.
Последний опрос CV Keskus показывает, что каждый второй работник готов принять предложение о работе на аналогичной должности и с такой же зарплатой, но от предприятия с лучшей репутацией.
«Мы исследовали, на каких условиях работники готовы поменять работодателя и многие ли работники не боятся порекомендовать свою нынешнюю работу, - сказал менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. - Неожиданно выяснилось, что 49,2% работников готовы принять предложение о работе на аналогичной должности и с такой же зарплатой, но от предприятия с лучшей репутацией».
«Еще более удивительно, что всего 62,9% работников рекомендовали бы своего нынешнего работодателя своему другу!» - добавил Хенри Аувяэрт, по словам которого рекомендации крайне важны - 67,9% работников подумали бы о смене работы, если бы друг порекомендовал лучшего работодателя.
По словам Хенри Аувяэрта, последний опрос CV Keskus, в котором участвовало 2809 работников, показал, что действующие в Эстонии предприятия испытывают трудности с формированием своей репутации и обеспечением удовлетворенности и лояльности работников. «Брендинг работодателя – это не только поле деятельности «богатых работодателей», и его нельзя связывать исключительно с денежными благами: по мнению работников, главным в достижении удовлетворенности и лояльности являются признание ценности работников, возможности карьеры, внутренний климат, обратная связь, честность и прозрачность», - сказал Аувяэрт.
Хенри Аувяэрт отметил, что опрос показал интересную тенденцию – несмотря на то, что коллективные мероприятия играют самую большую роль при рекомендации работодателя, они проводятся менее чем на половине предприятий – всего 40% респондентов отметили, что их работодатель организует (интересные) мероприятия. «Самыми лояльными являются работники именно тех предприятий, где проводятся хорошие коллективные мероприятия и разрешено брать с собой на работу домашних любимцев, соответственно всего 32,5% и 31,4% работников готовы принять предложение о работе на другом предприятии, - сказал Хенри Аувяэрт. - При определении лояльности работника наименьший вес из предлагаемых предприятиями добавленных ценностей имели местоположение офиса и наличие пособия на спортивную деятельность – более 40% работников предприятий с данной добавленной ценностью были бы готовы принять предложение о работе на другом предприятии».
Хенри Аувяэрт добавил, что сохранению лояльности работников больше не способствует одна только интересная и предлагающая вызовы работа – даже в случае интересной работы 44% работников готовы принять предложение о работе на другом предприятии.
Своего работодателя больше всего готовы рекомендовать работники, работающие на предприятии, где из добавленных ценностей предлагаются:
организация интересных коллективных мероприятий 90,9%
проведение дней здоровья или выплата дополнительной компенсации за дни болезни 87,5%
на работе разрешены домашние любимцы 87,4%
достаточно гибкое рабочее время 80,6%
Своего работодателя больше всего готовы рекомендовать работники, работающие на предприятии, где:
работники чувствуют, что их ценят 95,1%
имеются хорошие возможности для карьеры 94,5%
хороший внутренний климат/культура 89,4%
начальство дает обратную связь 88,9%
честный и прозрачный работодатель 88,8%
работники хорошо оплачиваются 88,5%
существует хорошая командная работа 84,7%
Источник: CV Keskus.ee (в опросе участвовало 2809 работников)