• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,07
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,07
  • 18.08.16, 08:02
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Такие непостоянные работники

Опрос выяснил, сколько работников готовы "вонзить нож в спину" своего работодателя.
Такие непостоянные работники
  • Foto: psyfactor.org
Последний опрос CV Keskus показывает, что каждый второй работник готов принять предложение о работе на аналогичной должности и с такой же зарплатой, но от предприятия с лучшей репутацией.
«Мы исследовали, на каких условиях работники готовы поменять работодателя и многие ли работники не боятся порекомендовать свою нынешнюю работу, -  сказал менеджер CV Keskus по коммуникации в регионе Балтии Хенри Аувяэрт. - Неожиданно выяснилось, что 49,2% работников готовы принять предложение о работе на аналогичной должности и с такой же зарплатой, но от предприятия с лучшей репутацией».
«Еще более удивительно, что всего 62,9% работников рекомендовали бы своего нынешнего работодателя своему другу!» - добавил Хенри Аувяэрт, по словам которого рекомендации крайне важны - 67,9% работников подумали бы о смене работы, если  бы друг порекомендовал лучшего работодателя.

Статья продолжается после рекламы

По словам Хенри Аувяэрта, последний опрос CV Keskus, в котором участвовало 2809 работников,  показал, что действующие в Эстонии предприятия испытывают трудности с формированием своей репутации и обеспечением удовлетворенности и лояльности работников. «Брендинг работодателя – это не только поле деятельности «богатых работодателей», и его нельзя связывать исключительно с денежными благами: по мнению работников, главным в достижении удовлетворенности и лояльности являются признание ценности работников, возможности карьеры, внутренний климат, обратная связь, честность и прозрачность», - сказал Аувяэрт.
Хенри Аувяэрт отметил, что опрос показал интересную тенденцию – несмотря на то, что коллективные мероприятия играют самую большую роль при рекомендации работодателя, они проводятся менее чем на половине предприятий – всего 40% респондентов отметили, что их работодатель организует (интересные) мероприятия.  «Самыми лояльными являются работники именно тех предприятий, где проводятся хорошие коллективные мероприятия и разрешено брать с собой на работу домашних любимцев, соответственно всего 32,5% и 31,4% работников готовы принять предложение о работе на другом предприятии, - сказал Хенри Аувяэрт. - При определении лояльности работника наименьший вес из предлагаемых предприятиями добавленных ценностей имели местоположение офиса и наличие пособия на спортивную деятельность – более 40% работников предприятий с данной добавленной ценностью были бы готовы принять предложение о работе на другом предприятии». 
Хенри Аувяэрт добавил, что сохранению лояльности работников больше не способствует одна только интересная и предлагающая вызовы работа – даже в случае интересной работы  44% работников готовы принять предложение о работе на другом предприятии.
Своего работодателя больше всего готовы рекомендовать работники, работающие на предприятии, где из добавленных ценностей предлагаются:
организация интересных коллективных мероприятий                                                                            90,9%
проведение дней здоровья или выплата дополнительной компенсации за дни болезни     87,5%
на работе разрешены домашние любимцы  87,4%                                                                           
достаточно гибкое рабочее время     80,6%                                                                                                               

Статья продолжается после рекламы

Своего работодателя больше всего готовы рекомендовать работники, работающие на предприятии, где:
работники чувствуют, что их ценят                                             95,1%
имеются хорошие возможности для карьеры                               94,5%
хороший внутренний климат/культура                                        89,4%
начальство дает обратную связь                                                  88,9%
честный и прозрачный работодатель                                           88,8%
работники хорошо оплачиваются                                                 88,5%
существует хорошая командная работа                                         84,7%
Источник: CV Keskus.ee (в опросе участвовало 2809 работников)

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную