Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

13 советов, как нанять нужных работников

Как правило, предприниматели пытаются привлечь работников деньгами, однако исследование показало, то есть и другие способы.

Исследование работников и зарплат показало, что для того, чтобы найти себе работников, большинство предпринимателей лезут в кошелёк. Однако этим их действия не исчерпываются

Какие действия вы предпринимали(в период с мая 2015 года по апрель 2016 года) для того, чтобы обеспечить себе нужный штат сотрудников?

- 52% предпринимателей повысили зарплаты

- 45% взяли на работу подготовленных людей и обучили их

- 38% работодателей сделали организацию работы более эффективной, чтобы отпала необходимость в новых сотрудниках

- 37% отметили, что активно задействовали практикантов, а также вкладывались в повышение лояльности и снижение текучки кадров

- 27% улучшили возможности дополнительного заработка

- 21% инвестировали в технологии

- 12% сделали предложения людям, работающим в других организациях

- 8% взяли на работу людей из т.н. «группы риска»(люди с ограниченными возможностями, люди, долго бывшие безработными).

- 8% вложились в популяризацию нужной специальности

- 5% наняли людей из-за рубежа.

Исследование провело Агентство по исследованию зарплат.