• OMX Baltic−0,7%301,39
  • OMX Riga−0,19%888,55
  • OMX Tallinn−0,66%2 057,17
  • OMX Vilnius0,03%1 194,48
  • S&P 5000,99%6 035,96
  • DOW 300,82%42 544,61
  • Nasdaq 1,42%19 682,49
  • FTSE 1000,28%8 875,22
  • Nikkei 2251,26%38 311,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,08
  • OMX Baltic−0,7%301,39
  • OMX Riga−0,19%888,55
  • OMX Tallinn−0,66%2 057,17
  • OMX Vilnius0,03%1 194,48
  • S&P 5000,99%6 035,96
  • DOW 300,82%42 544,61
  • Nasdaq 1,42%19 682,49
  • FTSE 1000,28%8 875,22
  • Nikkei 2251,26%38 311,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,08
  • 10.04.17, 09:45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Женщинам приходится "вкалывать" куда больше, чем мужчинам

Женщине в Эстонии приходится работать в среднем на 104 дня больше, чтобы получить зарплату, которую получают мужчины на той же должности.
Женщинам приходится "вкалывать" куда больше, чем мужчинам
  • Foto: Хроника.инфо
В понедельник, в День равных зарплат, в книжном магазине Rahva Raamat в торговом центре Виру будет подписано соглашение о плане противостояния разнице в окладах, пишет rus.err.ee.
Цель документа – обратить внимание общественности на проблему неравенства полов. В торговом центре Solaris пройдут дебаты на тему почему именно в Эстонии фиксируется наибольший разрыв в размерах окладов мужчин и женщин в Европейском союзе: по последним данным эта разница достигает почти 27%.
Там, где мужчина зарабатывает один евро, женщине платят всего 84 цента.

Статья продолжается после рекламы

Autor: София Дельвер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную