• OMX Baltic−0,02%317,9
  • OMX Riga0,15%907,65
  • OMX Tallinn0,01%2 078,67
  • OMX Vilnius0,24%1 406,75
  • S&P 5000,05%6 836,17
  • DOW 300,1%49 500,93
  • Nasdaq −0,22%22 546,67
  • FTSE 1000,42%10 446,35
  • Nikkei 225−1,21%56 941,97
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,63
  • OMX Baltic−0,02%317,9
  • OMX Riga0,15%907,65
  • OMX Tallinn0,01%2 078,67
  • OMX Vilnius0,24%1 406,75
  • S&P 5000,05%6 836,17
  • DOW 300,1%49 500,93
  • Nasdaq −0,22%22 546,67
  • FTSE 1000,42%10 446,35
  • Nikkei 225−1,21%56 941,97
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,63
  • 10.07.17, 16:58
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Круустюк: ключ к успеху - не бизнес-идея

Когда 4 года назад я основала компанию Testlio, то даже не подозревала, насколько критичны люди и их способность сотрудничать для достижения успеха. Я-то всегда думала, что основой и движущей силой бизнеса является великолепная идея.
Круустюк: ключ к успеху - не бизнес-идея
  • Foto: Рауль Меэ
Однако это представление тут же рассыпалось в прах, как только мы дошли до финала Angelhack и выиграли 25 000 долларов. Это произошло только благодаря нашим сильным основателям. Наша победа зависела не от хорошей идеи, а от того, что мы были НА САМОМ ДЕЛЕ командой, а не просто людьми, которых случайно поставили быть вместе. Инвесторы не инвестируют только лишь бизнес-план: планы меняются как только изменяется рыночная ситуация. Важно то, чтобы была сильная команда, которая способна на изменения реагировать.
Сегодня я думаю, что если у тебя нет сильной команды, которая подставит плечо в трудные моменты, а в хорошие времена будет прыгать вместе с тобой от счастья, то в конкурентном мире технологического бизнеса ты далеко не продвинешься.
Лично для меня важно сформировать для своей команды полноценную среду, где люди почувствуют себя важными и смогут реализовать свой потенциал. Люди всё же проводят очень большую часть жизни на работе, и если они не могут реализовать себя там и претворить в жизнь свои мечты, то как можно требовать от них, чтобы они вывели твой бизнес на новый уровень?

Статья продолжается после рекламы

Очевидно, что хорошие люди привлекают других хороших людей. Чем больше у тебя людей, которые друг друга уважают, относятся друг к другу профессионально и дружественно, тем больше вероятность, что ты избежишь ошибок в процессе становления крупным предприятием
При строительстве сильной команды самое важное - это то, как сотрудничают люди. Работа проветает, если между людьми есть доверие и смелость задавать друг другу вопросы и просить о помощи.
Как руководитель я работаю для своих сотрудников столько же много, сколько они - для меня.
И никогда я не смогу обвинять в своих неудачах кого-то, кроме себя. Я создала предприятие и наняла людей. И если где-то какая-то пробоина, то я смотрюсь в зеркало и знаю, что любая проблема получила своё начало именно от меня.
Я всегда пытаюсь всем объяснить: трудности нужны, чтобы их преодолевать! И мы выиграем, если не будем сдаваться и будем вместе принимать на себя эти испытания. Любая неудача для нас - это новая возможность чему-то на этом научиться, и на полных скоростях идти дальше.
Autor: Кристель Круустюк

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Сто лет назад в Эстонии был популярен классический цирк с дрессированными животными, клоунами и прочими артистами-эксцентриками. Сегодня многие из прежних жанров считаются пережитками прошлого. На фото: выступление Cirque du Soleil в Таллинне.
Новости
  • 14.02.26, 08:00
Клоунада с деньгами: как циркачи дурили страховые фирмы и жителей Эстонии
«Если коротко, то немножко страшно»: что происходит с рынком ИТ в Эстонии
Новости
  • 13.02.26, 06:00
«Если коротко, то немножко страшно»: что происходит с рынком ИТ в Эстонии
В 2015 году 21-летняя Зарецкая основала в Таллинне стартап Laava Tech.
Новости
  • 13.02.26, 13:22
Главу эстонского «зеленого» стартапа подозревают в мошенничестве с субсидиями ЕС на 450 тысяч евро
Человек на фото не настоящий и точно не был членом правления ни одной компании. Это созданный искусственным интеллектом портрет статистически среднего руководителя, который в прошлом году ушел с должности. Назовем его Дмитрием.
Новости
  • 14.02.26, 12:55
ТАБЛИЦА | В прошлом году компании покинули 9000 руководителей: собирательный образ — Дмитрий, 44 года
Как компании Telia и Elisa все больше похожи друг на друга, однако их акции в последние месяцы вели себя по-разному.
Биржа
  • 14.02.26, 11:28
Telia или Elisa? Акции отличных «дивидендных лошадок» движутся с совершенно разной скоростью
На уловки мошенников могут попасться даже опытные специалисты.
Подсказка
  • 14.02.26, 14:07
Как мошенники обманывали бизнес в 2025 году: вокруг пальца обвели даже бухгалтера, ущерб превысил 50 тыс. евро
«Поплачем один-два вечера и будем жить дальше», – говорит совладелец ресторана Moon Роман Защеринский.
Новости
  • 12.02.26, 06:00
Предприниматели о счетах за электричество: «Мы катимся в средневековье»
Forus: сегодня устройства б/у ничем не хуже новых, но значительно выгодней для компании
  • KM
Sisuturundus
  • 02.02.26, 09:17
Forus: сегодня устройства б/у ничем не хуже новых, но значительно выгодней для компании

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную