Пропустить меню
- Подсказка
- 4 октября 2017 в 4:00
Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.Как предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте?
Истории о сексуальном домогательстве Фото: schutterstockИстории о сексуальном домогательстве то и дело захватывают средства массовой информации, но, к сожалению, это явление – не новость для многих работников во всем мире. Только в США ежегодно регистрируется около 50 000 случаев сексуального домогательства. Это не включает в себя более 75% случаев, о которых никуда не сообщается.
Мы составили 4 важных шага, которые работодатель должен предпринять для предотвращения выхода ухаживаний за рамки допустимого:Определите понятие сексуального домогательстваПроясните для каждого работника, что в точности означает сексуальное домогательство. Какие границы нельзя переходить, какие формы сексуального домогательства существуют, и почему это нетерпимо на рабочем месте. Для некоторых людей это может быть и так понятно, но всегда есть работники, которые не знают, когда их комментарии или даже физические контакты становятся дискомфортными для коллег.Установите ясную политику, направленную против домогательствПозиция Комиссии по вопросу равных возможностей (EEOC) заключается в том, что каждому работодателю необходимо заложить основание в виде задокументированной политики компании в отношении сексуальных домогательств. Эта политика должна четко объяснять запрещенные виды поведения. Помимо этого, убедитесь, что эта политика включает в себя нужные положения. Вы можете использовать данный документ, изданный комиссией EEOC, в качестве примерного плана.Организационное обучение и ознакомительные программыОбеспечьте образовательные и информационные курсы и ознакомительные программы, посвященные данной теме, на регулярной основе. Это нарушит табу и заговор молчания, которые часто окружают случаи, касающиеся сексуального домогательства. Более того, наличие открытого общения и руководства в этом вопросе поможет вашим работникам найти в себе силы и рассказать об имеющейся проблеме. Открытое обсуждение этих вопросов не только образовывает работников, которые часто домогаются до своих коллег, но и создает безопасную среду, так что работник сможет сообщать о негативном поведении безопасно и комфортно.Обеспечьте механизм информирования о сексуальном домогательствеВы должны помнить о том, что к информированию о сексуальном домогательстве следует подходить деликатно. Важно гарантировать полную конфиденциальность информатору. Убедитесь, что все ваши работники понимают, что каждая жалоба воспринимается вами серьезно и при необходимости будет расследоваться.Autor: Дорис Сооляте, Erply- Самое читаемое
Оборот PRFoods упал наполовину, однако компания вышла в прибыль
Квартальный оборот рыбопереработчика PRFoods по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократился на 57%, однако в итоге вместо больших убытков компания получила небольшую прибыль.
Квартальный оборот рыбопереработчика PRFoods по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократился на 57%, однако в итоге вместо больших убытков компания получила небольшую прибыль.
Архиепископ Вийльма: решения правительства парализуют третий сектор
Повышение налогов и ценовые потрясения всегда вызывают перебои в поступлении пожертвований, что, в свою очередь, ведет к разрушению гуманных социальных ценностей, полагает архиепископ Эстонской евангелическо-лютеранской церкви Урмас Вийльма.
Повышение налогов и ценовые потрясения всегда вызывают перебои в поступлении пожертвований, что, в свою очередь, ведет к разрушению гуманных социальных ценностей, полагает архиепископ Эстонской евангелическо-лютеранской церкви Урмас Вийльма.
«Я работала до тошноты, но теперь живу полностью так, как хотела»
Руководительницей компаний автобусных и грузовых перевозок Юлия Герасымива оказалась в 18 лет, и ей пришлось управляться с 30-ю водителями в разгар кризиса 2008-го года. Теперь она нанимает только женщин. О том, как оборот ее компаний достиг 8 миллионов евро в год и все мечты сбылись, предпринимательница рассказала в передаче «Деловые люди».
Руководительницей компаний автобусных и грузовых перевозок Юлия Герасымива оказалась в 18 лет, и ей пришлось управляться с 30-ю водителями в разгар кризиса 2008-го года. Теперь она нанимает только женщин. О том, как оборот ее компаний достиг 8 миллионов евро в год и все мечты сбылись, предпринимательница рассказала в передаче «Деловые люди».