• Поделиться:

    Когда постоянный рост зарплат начинает съедать прибыль предприятия

    генеральный директор Aripaev Игорь РытовФото: Raul Rikk

    На конференции по работе с персоналом выступил генеральный директор Aripaev Игорь Рытов, предложивший множество практических решений в ситуации, когда требования работников по зарплате начинают вредно сказываться на прибыли предприятия.

    Когда постоянный рост зарплат начинает съедать прибыль предприятия
    На конференции по работе с персоналом выступил генеральный директор Aripaev Игорь Рытов, предложивший множество практических решений в ситуации, когда требования работников по зарплате начинают вредно сказываться на прибыли предприятия.
    Чего обыкновенно хотят предприятия для своего успешного развития? Хотят получить лучших работников, которые в свою очередь хотят получать по возможности самую высокую зарплату. А цель предприятия, как правило, держать уровень зарплат на как можно более низком уровне. В Aripaev заработную плату получают примерно 250 человек и затраты на рабочую силу в год растут на 6-7%.
    Плюсы и минусы с позиции Aripaev:
    Минус – много высокооплачиваемых работников;
    Плюс – работа на внутреннем рынке.
     
    Примеры из жизни
    Поеду работать на Шпицберген! Люди сегодня уже не просто уходят работать к конкуренту, они двигаются по всему миру.
    У меня нет больше мотивации ходить на работу! Инвестиции в криптовалюту дают такой доход, что работать уже не обязательно.
    Перекупка работников. Идёт активно, и это понятно. Конкурирующее предприятие предлагает твоему работнику втрое большую зарплату, но работать за неё приходится в три раза больше, чем и достигается тройной результат.
    В итоге: конкуренция на рынке зарплат уже сегодня глобальная и всеообъемлющая.
    Решения проблемы
    Экономия расходов! NB! Человек – это не расход, экономить можно на всём, что не связано с людьми.
    Структурные изменения на предприятии! Aripaev отказался от централизации управления (иерархии), сократил число руководителей и административный аппарат.
    Выкорчёвывай усреднённость! Спрашивай у человека, готов ли он делать больше того, что от него требуется. Если да, то это «наш» человек.
    Нанимай работников с высокой мотивацией на достижение успеха! Когда ты берёшь на работу человека, который делает то, что ты хочешь, то платить ты ему должен очень хорошо, он будет «вкалывать» сжав зубы, но без особого результата. Лучше возьми на работу амбициозного, с высокой мотивацией на успех человека и позволь ему делать то, что он хочет!
    Изменения бизнес-модели
    Исключи продукт/услугус низкой маржой.
    Забери прибыль с падающего рынка и инвестируй в растущий.
    Технология
    Если для повышения эффективности есть какие-либо технологические решения, используйте их смело. Даже 7 минут экономии на одной операции – большое дело!
    Программное обеспечение для торговли – неизбежность!
    С умом используй данные – BigData!
    Рост зарплаты надо заслужить!
    Важно точное измерение создания добавленной ценности. Трудовой вклад работников различен, поэтому рост зарплаты следует обсуждать с каждым работником отдельно, исходя из его вклада. Обычные, ежегодно проводимые в одностороннем порядке  переговоры о зарплате – это out.
    Выведи ответственность на как можно более широкий уровень и донеси позицию руководителя до каждого работника. Разъясняй и давай им понять, из чего складывается зарплатный фонд, опиши, что может сам работник сделать для увеличения своего дохода. 
    Стань привлекательным в роли работодателя
    Создай свой бренд работодателя!
    Хорошая атмосфера, социальные блага. Только не переоценивай их!
    Способные и талантливые люди притягивают себе подобных.
    Менеджер по персоналу и руководитель высшего звена
    Один из них вымрет. Это, конечно, провокационное утверждение в адрес менеджеров, но при этомведь немало и руководителей, думающих как менеджеры по персоналу.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Ferrari отзывает для ремонта более 23 000 автомобилей
Итальянский автопроизводитель Ferrari отзывает для ремонта свыше 23 000 автомобилей из-за проблем с тормозами, сообщает портал CNET.
Итальянский автопроизводитель Ferrari отзывает для ремонта свыше 23 000 автомобилей из-за проблем с тормозами, сообщает портал CNET.
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Военно-экономический блог Райво Варе: Россия сама удаляется от Запада
На фоне войны в Украине развивается еще один процесс: Россия (читай путинский режим) сама обрывает экономические контакты с Западом, особенно связанные с ее технологической зависимостью от европейских и американских партнеров. Тем самым государство снижает возможности давления на реализацию своих геополитических амбиций, размышляет в своем экономическом блоге обозреватель Райво Варе.
На фоне войны в Украине развивается еще один процесс: Россия (читай путинский режим) сама обрывает экономические контакты с Западом, особенно связанные с ее технологической зависимостью от европейских и американских партнеров. Тем самым государство снижает возможности давления на реализацию своих геополитических амбиций, размышляет в своем экономическом блоге обозреватель Райво Варе.