• OMX Baltic0,31%310,14
  • OMX Riga0,17%906,09
  • OMX Tallinn0,2%2 106,52
  • OMX Vilnius0,32%1 469,61
  • S&P 5000,00%7 483,24
  • DOW 301,14%52 900,07
  • Nasdaq −0,8%25 832,67
  • FTSE 100−0,27%10 650,11
  • Nikkei 225−0,01%69 737,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%88,69
  • OMX Baltic0,31%310,14
  • OMX Riga0,17%906,09
  • OMX Tallinn0,2%2 106,52
  • OMX Vilnius0,32%1 469,61
  • S&P 5000,00%7 483,24
  • DOW 301,14%52 900,07
  • Nasdaq −0,8%25 832,67
  • FTSE 100−0,27%10 650,11
  • Nikkei 225−0,01%69 737,69
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%88,69
Чтобы создать приложение для найма сотрудников.
Эстонский стартап привлёк 300 000 евро
  • Foto: Личный архив Каарела Холма
Во время интервью с представителем одной из крупных компаний собеседник ДВ упомянул в разговоре, что для найма сотрудников использует приложение MeetFrank. Оказалось, что создатель этого приложения - эстонский стартап MEETFRANK OU, с сооснователем и членом правления которого Каарелем Холмом пообщались ДВ.
Когда у вас появилась идея написать такое приложение?
В сентябре прошлого года.
Откуда она возникла?
Вынашивалась некоторое время. Меня уволили из большой компании, и я пообщался с несколькими эстонскими компаниями. Выяснилось, что на рынке много талантливых людей, которые недовольны своей работой, но не делают ничего, чтобы изменить ситуацию. 70% работающих признаются, что открыты для любых предложений. И мы задумались: как можно свести таких людей с теми, кто может сделать им предложение?
На это есть cv.ee и cvkeskus.ee.
Эти порталы подразумевают то, что ты сам будешь их открывать и смотреть. MeetFrank же исходит из предпосылки, что люди пассивны, а приложение - активно. В случае с CV-Online и CVKeskus всё наоборот.
Вы сказали "мы". Вас там несколько?
MeetFrank на данный момент состоит из 8 человек.
Инвесторов привлекали?
Да. В ноябре прошлого года мы взяли у Change Ventures 300 000 евро.
Как вы нашли друг друга? И как убедили инвестора дать вам деньги?
Круг стартапов в Эстонии маленький и активный. Если ты в нём вращаешься, то в какой-то момент познакомишься со всеми. Как убедили инвесторов? Они поверили в наше видение, сопереживают делу и активно в него вкладываются. Наш взгляд на мир очень похож.
Зачем вам так много денег: 300 000 евро?
В контексте Эстонии, то сумма может показаться большой. Но в международном контексте она небольшая. Наши амбиции заключаются в том, чтобы работать по всей Европе и по всему миру. На сегодняшний день мы работаем в 5 странах.
Каких?
В странах Балтии и Скандинавии. Ещё вот-вот появимся в Берлине.
Скандинавские страны - это какие?
Финляндия и Швеция.
Сколько у вас пользователей?
50-60 тысяч людей и более 1000 компаний используют приложение.
В каких странах пользователей больше всего?
В Эстонии и Финляндии. Примерно по 400 предприятий и там, и там.
Какова модель монетизации?
Сейчас таковой нет.
Это как? У вас бесплатное приложение?
Да. Мы никогда не будем просить денег с тех, кто ищет работу. В какой-то момент начнём просить денег у предприятий.
И это станет для них сюрпризом?
Они понимают, что рано или поздно это произойдёт. Мы ничего не будем просить задним числом.
Если приложение бесплатное, то эти 300 000 евро - это вообще инвестиции или благотворительность?
Инвестиции, конечно же. Цель инвесторов - получение прибыли. Они стали совладельцами компании.
Контрольный пакет у них?
Нет.
Планируете ли привлекать новые инвестиции?
Однозначно. Не знаю, когда. Надеюсь, что точно в этом году.
Когда окупятся 300 000 евро?
Средний срок окупаемости стартапа - 7 лет. Примерно столько хотят держать в них деньги фонды. Change Ventures, возможно, будут держать дольше. Однако "сash flow positive" не является нашей целью на ближайшие 5 лет. Наша первая цель - создать сильный продукт.
В чём вообще идея MeetFrank?
За 90 секунд ты можешь заявить рынку о себе. "Я - Каарел, занимаюсь тем-то и тем-то". Указываешь условия, на которых хочешь работать. И работодатели могут сделать тебе предложение только на этих условиях. Всё это анонимно.
Т.е. работодатель не узнает, что его работник зарегистрировался в этой системе?
Никто не узнает.

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

На собрание кредиторов Тартуского кредитно-сберегательного общества пришли более 200 человек. Чтобы их разместить, забронировали самый большой зал здания суда.
Новости
  • 05.07.26, 13:51
Миллионные долги, 85 граммов золота и напряженное собрание в Тарту. «Мы не можем ждать, пока нас пустят под нож!»
Производство NPM Silmet в Силламяэ.
Новости
  • 04.07.26, 15:15
Редкоземельные металлы и постоянные магниты прибыли пока не принесли
Глава Coop Pank Арко Куртманн как инвестор выстроил для себя стратегию, опирающуюся на три столпа.
Биржа
  • 04.07.26, 13:57
Два года анализа акции принесли главе Coop Pank доходность 800%
Президент США Дональд Трамп.
Новости
  • 05.07.26, 11:29
Трамп провел телефонные разговоры с Зеленским и с Путиным
Последний раз бетонная компания получила прибыль в 2018 году.
Новости
  • 03.07.26, 16:07
Семь лет в минусе: из убыточной бетонной компании ушел многолетний руководитель. «Для начала хотелось бы отдохнуть»
Надутые единороги Кремниевой долины начинают сдуваться.
Новости
  • 04.07.26, 12:29
Полуживые единороги бродят по Кремниевой долине: золотая эпоха стартапов подходит к концу
На фоне бума искусственного интеллекта Кайус Кийврамеэс также рассказал об одном преимуществе, которое есть у частного инвестора перед профессиональным.
Биржа
  • 05.07.26, 12:27
Портфельный управляющий LHV: следующая большая возможность в сфере ИИ может скрываться в Европе
«Мы должны учитывать, что распознать киберугрозу становится все сложнее, ведь ИИ позволяет максимально реалистично имитировать системы защиты от мошенничества», — объясняет руководитель отдела ИТ Ахти Паю.
  • KM
Content Marketing
  • 11.05.26, 15:54
Ахти Паю: распознавание мошенничества зависит от осведомленности сотрудников, которой нужно заниматься систематически

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную