Исследование: катастрофический кадровый кризис за 12 лет достиг пика!

    Согласно самому обширному мировому исследованию ManpowerGroup нехватка рабочих рук за последние 12 лет ощущается сейчас наиболее остро. Целых 45 процентов опрошенных работодателей подтвердили, что найти работников с необходимыми навыками сложно, больше всего не хватает специалистов.

    катастрофический кадровый кризисФото: Scanpix
    Исследование ManpowerGroup, охватившее более 39 000 работодателей из 43 государств, установило, что нехватка квалифицированной рабочей силы по сравнению с прошлым годом резко возросла, при этом проблема больше всего затрагивает именно крупные предприятия (с числом работников более 250), из которых целых 67 процентов испытывают трудности с поиском людей с подходящими умениями и навыками. В то же время среди фирм, в которых работает менее 10 сотрудников, этот показатель составляет 32 процента. Больше всего не хватает сотрудников со специфическими техническими навыками: электриков, механиков, инженеров и IT- специалистов. Каждый четвертый работодатель в рамках исследования отметил, что в этом году набрать сотрудников сложнее, чем в прошлом.
    Наибольший дефицит в квалифицированной рабочей силе ощущают в Японии (89%),
    Румынии (81%) и Тайване (78%). Меньше всего нехватка ощущается в Китае (13%),
    Ирландии (18%) и Великобритании (19%). Среди ближайших соседей Эстонии дефицит рабочих кадров испытывают 42 процента работодателей Швеции, 45 процентов – Финляндии и 51 процент – Польши.
    «Страны Балтии в этом исследовании отдельно не опрашивались, но, у нас схожая ситуация с соседями, - отметил руководитель Manpower в Балтии Хейго Калдра. – Эстонские предприниматели в поисках квалифицированных рабочих рук также находятся в очень затруднительном положении, тем более, что ввозить в Эстонию иностранную рабочую силу, как временную, так и постоянную, по сути, приходится сквозь «игольное ушко», то есть государство само создало дополнительные препоны».
    «Основной посыл выводов проведенного исследования – преобразование образовательной системы и постоянное переобучение, по поводу которых бить тревогу должны прежде всего руководители в сфере образования. Помимо знаний и умений образовательная система должна уделять гораздо большее внимание способности адаптироваться и постоянной готовности обучаться новому, поскольку жизненный цикл специальностей становится короче, а требования к одной и той же специальности изменяются. Например, в Эстонии сейчас сложилась ситуация, когда днём с огнём ищутся бухгалтеры с необходимыми навыками, и при этом, по данным государственных исследований, многие бухгалтеры сидят без работы. Из этого можно сделать вывод, что профессиональные навыки не поспевают за временем, но при таких противоречивых обстоятельствах, несомненно, играют роль и другие факторы», - отметил Калдра.
    Предыдущий пик глобального дефицита рабочей силы пришёлся на 2007 год, когда 41 процент работодателей испытывали сложности с поиском сотрудников. Самый низкий показатель за последние 12 лет был зафиксирован год спустя (2008) и составлял 31 процент.
    ManpowerGroup – это международное предприятие в сфере управления персоналом, имеющее 70-летний опыт работы по набору и аренде персонала. Услуги компании
    Manpower Eesti, работающей 14 лет, охватывают всю сферу управления персоналом, включая рекрутинг, аренду, целевой поиск и консультирование.
    ManpowerGroup – это мировой лидер кадровой индустрии, обладающий более чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Услуги действующего уже 14 лет эстонского отделения Manpower охватывают все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до аутсорсинга и консультирования.
  • Самое читаемое
Эльконд Либман: «Отечество» целится в реформистов и подмигивает EKRE
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Гендерные квоты: в руководстве биржевых компаний грядут большие перемены
«Если бы меня наняли на работу в правление или совет компании лишь из-за того, что я мужчина, я бы от такой должности отказался, – говорит Рауль Пуусепп, председатель правления Tallinna Kaubamaja Grupp. – Мне кажется, женщины ощущают то же самое».
«Если бы меня наняли на работу в правление или совет компании лишь из-за того, что я мужчина, я бы от такой должности отказался, – говорит Рауль Пуусепп, председатель правления Tallinna Kaubamaja Grupp. – Мне кажется, женщины ощущают то же самое».
Disney ждут сокращения и реструктуризация Акции выросли на 5%
Результаты Disney оказались лучше, чем прогнозировалось. Инвесторы также позитивно восприняли планы компании по сокращению расходов.
Результаты Disney оказались лучше, чем прогнозировалось. Инвесторы также позитивно восприняли планы компании по сокращению расходов.
Передовица ДВ: стеклянный потолок - снаружи или внутри?
Неравенство мужчин и женщин – это системная проблема, тормозящая развитие экономики Эстонии. Квоты могут её и не решить, но это важный сигнал.
Неравенство мужчин и женщин – это системная проблема, тормозящая развитие экономики Эстонии. Квоты могут её и не решить, но это важный сигнал.
Пеэтер Коппель: впереди может ожидать вторая волна инфляции
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.