«Работу следует выполнять за деньги, а не из-за денег»

«Есть пара исключений, но наш принцип таков, что наши идеи не принимают участия ни в каком конкурсе, если это нужно делать бесплатно», - говорит руководитель. Он добавляет, что если заказчик просит пять агентств предоставить наброски идей, четыре агентства будут выполнять работу бесплатно. «Мы были всегда конкретны и требовали плату за свою работу даже на конкурсах, и в большинстве случаев её получали».

Говоря на тему поиска хороших людей, руководители отвечают, что это большой навык - направлять людей работать командой. «К счастью, наше агентство никто не покидал по собст­венному желанию. Уходили по личным причинам, которые не позволяли ра­ботать в данный момент, или инициатива исходила с нашей стороны. Но чтобы работник говорил, что не хочет у нас работать или уходит к конкурентам - такого не случалось», - говорит Вийдерфельд.

Райдма добавляет, что руководитель должен интенсивно заниматься подбором подходящих людей. «Если видно, что человек очень талантлив, но что-то просто не складывается, то нужно дейст­вовать, а не ждать. Каждый человек мог бы найти работу по призванию, сделав это своей задачей, а не обязанностью».

«Человек подобен семени, агентство - почве. В идеальном случае их совместное развитие приводит к цветению, но иногда они чахнут, поскольку ничего нет, и приходится пробовать в новом месте. Если человек находится в неправильной среде, из этого ничего не выйдет», - комментирует Вийдерфельд.

«Самый большой вызов для руководителя - руководить людьми, чтобы они работали по собственному желанию и быстро. Деньги - результат хорошей работы, а не первичная цель. Если начинаешь работать на деньги, жизнь становится бессмысленной, ты становишься рабом работы. Пока глаза горят, приходишь на работу с другим чувством, и результаты другие».

На вопрос, видят ли рекламные агентства конкурентов в крупнейших медийных предприятиях Эстонии, Вийдерфельд отвечает, что крупным предприятиям сложно работать «ради идеи». Он добавил, что сильной стороной их фирмы являются идеи из ящика и их качественная поддержка.

Также он признался, что у рекламных агентств стало меньше т.н. дополнительной деятельности. Крупные фирмы берут на работу, например, дизайнеров, которые занимаются каталогами товаров или более простыми проектами.

Он отметил, что фирма Tabasco выросла и сотрудничает с более крупными клиентами.