- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,9
- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,9
Банк Эстонии: ситуация на рынке труда хорошая, но перспективы пессимистичны
Несмотря на ослабление экономической активности, рост заработной платы в первой половине этого года ускорился, следует из исследования рынка труда Банка Эстонии.
В первом полугодии вместе с затратами на рабочую силу росли и доходы компаний – это означает, что пока что предпринимателям не приходится покрывать увеличение затрат на оплату труда за счет рентабельности. Если же экономическая активность продолжит замедляться, а давление в отношении роста заработной платы не ослабнет, ситуация может измениться, подчеркивают аналитики банка.
Похожие статьи
Инфляция в Эстонии уже несколько месяцев остаётся выше, чем в среднем по еврозоне. ДВ объясняют, почему это так.
Реальная заработная плата, или покупательная способность населения, упала в Эстонии до уровня более чем трехлетней давности. Однако, если смотреть с положительной стороны, то сейчас мы находимся в лучшем положении, чем во время предыдущего большого экономического кризиса, считает главный экономист банка Luminor Ленно Уускюла.
Уровень зарегистрированной безработицы вырос до отметки в 7,5% или 48 597 человек, передает rus.err.ee.
В рейтинге 1500 фирм. В 60 компаниях зарплата выше 5000 евро
Компании с самой высокой в Эстонии заработной платой готовятся к охлаждению экономики: предприятия деревообрабатывающей промышленности сокращают сотрудников, в то время как ИТ-фирмы строят антикризисные планы, надеясь в трудные времена нанять на работу талантливых сотрудников из других фирм.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
2
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Аналитики выбрали самые перспективные акции
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную