- OMX Baltic0,16%310,08
- OMX Riga−0,16%896,53
- OMX Tallinn0,23%2 106,67
- OMX Vilnius−0,09%1 439,46
- S&P 5001,08%7 432,97
- DOW 301,31%50 009,35
- Nasdaq 1,54%26 270,36
- FTSE 1000,05%10 437,38
- Nikkei 2253,14%61 684,14
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%82,16
- OMX Baltic0,16%310,08
- OMX Riga−0,16%896,53
- OMX Tallinn0,23%2 106,67
- OMX Vilnius−0,09%1 439,46
- S&P 5001,08%7 432,97
- DOW 301,31%50 009,35
- Nasdaq 1,54%26 270,36
- FTSE 1000,05%10 437,38
- Nikkei 2253,14%61 684,14
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%82,16
Банк Эстонии: ситуация на рынке труда хорошая, но перспективы пессимистичны
Несмотря на ослабление экономической активности, рост заработной платы в первой половине этого года ускорился, следует из исследования рынка труда Банка Эстонии.
В первом полугодии вместе с затратами на рабочую силу росли и доходы компаний – это означает, что пока что предпринимателям не приходится покрывать увеличение затрат на оплату труда за счет рентабельности. Если же экономическая активность продолжит замедляться, а давление в отношении роста заработной платы не ослабнет, ситуация может измениться, подчеркивают аналитики банка.
Похожие статьи
Инфляция в Эстонии уже несколько месяцев остаётся выше, чем в среднем по еврозоне. ДВ объясняют, почему это так.
Реальная заработная плата, или покупательная способность населения, упала в Эстонии до уровня более чем трехлетней давности. Однако, если смотреть с положительной стороны, то сейчас мы находимся в лучшем положении, чем во время предыдущего большого экономического кризиса, считает главный экономист банка Luminor Ленно Уускюла.
Уровень зарегистрированной безработицы вырос до отметки в 7,5% или 48 597 человек, передает rus.err.ee.
В рейтинге 1500 фирм. В 60 компаниях зарплата выше 5000 евро
Компании с самой высокой в Эстонии заработной платой готовятся к охлаждению экономики: предприятия деревообрабатывающей промышленности сокращают сотрудников, в то время как ИТ-фирмы строят антикризисные планы, надеясь в трудные времена нанять на работу талантливых сотрудников из других фирм.
Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.
Самые читаемые
1
3
5
Последние новости
LHV отзывает с должностей двух топ-менеджеров
Компания представила более сильный, чем ожидалось, прогноз на второй квартал
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную