OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

OMX Baltic−0,36%290,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,27%1 907,64
OMX Vilnius−0,02%1 271,86
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−1,11%9 698,37
Nikkei 225−1,77%50 376,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%94,02

04.02.25, 11:29

Руководители загоняют сотрудников обратно в офисы. «Дома на диване ничего не происходит»

Руководители компаний постепенно возвращают сотрудников в офисы, но не настолько, чтобы каждому уже был приготовлен свой стол.

Стийне Рейнтам

Глава Elisa Андрус Хийепуу рассказал, что в конце прошлого года рабочие коллективы компании, имеющие возможность работать удаленно, обсуждали, для чего необходима очная и дистанционная работа, а также какие у них ценности. Хийепуу отметил, что это помогает сотрудникам лучше понять, для каких задач предпочтительнее тот или иной формат работы.

Глава Elisa Андрус Хийепуу рассказал, что в конце прошлого года рабочие коллективы компании, имеющие возможность работать удаленно, обсуждали, для чего необходима очная и дистанционная работа, а также какие у них ценности. Хийепуу отметил, что это помогает сотрудникам лучше понять, для каких задач предпочтительнее тот или иной формат работы.
Foto: Liis Treimann

Эффективность сотрудников в офисе выше, в этом твердо уверен председатель правления Infortar Айн Ханшмидт. «В прошлом году мы выросли с 1,4 миллиарда почти до 2,7 миллиарда. Надеяться, что можно просто сидеть дома на диване и это само собой случится, не получится. Нужно быть преданным делу на 110%», – сказал он.

Ханшмидт отметил, что у них нет проблем с посещаемостью офиса, так как в компании работают мотивированные люди, которые хотят реализовать поставленные цели и стратегии. При этом одного только присутствия в офисе недостаточно – нельзя просто «показаться» и «греть стул», находясь там, все равно нужно прилагать усилия и работать.

В эстонских компаниях нет строгих правил относительно того, сколько времени нужно проводить в офисе и сколько можно работать из дома. Существуют общие принципы, договоренности и рекомендации. В большинстве компаний советуют приходить в офис на собрания, групповые обсуждения или встречи с руководителем команды. В остальное время сотрудник сам решает, где ему удобнее работать. Однако становится очевидным, что руководители ждут сотрудников в офисе чаще, чем они там бывают сейчас, и некоторые компании начали формулировать более четкие договоренности по этому поводу.

Изменения небольшими шагами

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!