- OMX Baltic−0,39%296,44
- OMX Riga0,46%928,7
- OMX Tallinn0,15%1 952
- OMX Vilnius0,01%1 285,85
- S&P 5000,25%6 829,37
- DOW 300,39%47 474,46
- Nasdaq 0,59%23 413,67
- FTSE 100−0,11%9 691,27
- Nikkei 2251,14%49 864,68
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%90,32
- OMX Baltic−0,39%296,44
- OMX Riga0,46%928,7
- OMX Tallinn0,15%1 952
- OMX Vilnius0,01%1 285,85
- S&P 5000,25%6 829,37
- DOW 300,39%47 474,46
- Nasdaq 0,59%23 413,67
- FTSE 100−0,11%9 691,27
- Nikkei 2251,14%49 864,68
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%90,32
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Что делать, если сотрудник хочет уйти?
В трудовых отношениях стороны должны исходить из принципа добросовестности и учитывать взаимные интересы. Обе стороны должны вести себя корректно и предоставить другой стороне заявление о прекращении трудовых отношений, соблюдая предусмотренный законом срок оповещения.
Устное прекращение трудового договора является ничтожным.
Похожие статьи
Конец года – горячая пора для многих кампаний: растущий спрос, сжатые сроки, плотные графики и необходимость быстро принимать важные решения. Именно в такие моменты дополнительное финансирование может сыграть решающую роль.
Самые читаемые
2
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную