5 причин использовать LinkedIn при найме сотрудников

Один из крупнейших банков талантов LinkedI набирает популярность в качестве инструмента подбора персонала.

У LinkedIn более 660 миллионов пользователей в более чем 200 странах, и 213 000 пользователей из Эстонии. Эта "социальная сеть для профессионалов" является сейчас одним из наиболее популярных каналов для поиска работы помимо CVKeskus и CVOnline.

Другая причина использования альтернативных каналов найма заключается в том, что 70% кандидатов - пассивны, то есть активно они не ищут новых возможностей карьерного роста. Поэтому у рекрутеров нет иного выбора, кроме как пересмотреть процесс своей работы и обновить его в соответствии с рынком.

Первоначально LinkedIn был создан для размещения CV и обмена новостями о карьере и профессиональном развитии. По мере роста популярности платформа постоянно развивалась и теперь используется как инвструмент для подбора персонала и продаж.

LinkedIn позволяет вам найти подходящего сотрудника в более чем 200 странах. Также стоит отметить, что она является одной из немногих глобальных социальных сетей, которая разрешена в Китае. Например, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, WhatsApp и многие другие подобные платформы в этой стране запрещены.

Для трансграничного набора персонала LinkedIn незаменим, поскольку он предоставляет доступ к более чем 660 миллионам пользователей по всему миру.

В качестве альтернативы можно нанять компанию для поиска сотрудников за границей, однако зачастую у фирм нет бюджета для этого. Кроме того, использование внутреннего рекрутера значительно дешевле, даже если вы будете применять платные способы вербовки, которые предоставляет платформа.

Например, Playtech использует LinkedIn ежедневно и для поиска людей практически на все вакансии. “Рекрутерам Playtech каждый день приходится искать людей на 20-30 рабочих мест в Эстонии и на 400 позиций по всему миру в 19 наших локациях”, - рассказала менеджер по привлечению талантов Playtech Хелена Ояла.

LinkedIn дает пользователям возможность описать на своей странице профессиональный опыт, опыт волонтерства, образование, дипломы и сертификаты, навыки и достижения (проекты, публикации, обучение).

Кроме того, проверить информацию в профиле и повысить доверие к человеку помогает возможность признания навыков другими пользователями (endorsements) и написания рекомендации (recommendations). Таким образом, профиль LinkedIn - это не просто красиво написанное CV, но и возможность просмотреть персонализированные рекомендации и, таким образом, проверить достоверность данных.

“Все чаще в нашей повседневной работе мы видим претендентов, у которых CV не обновлено, но профиль LinkedIn есть - и они отказываются от участия в конкурсе, так как требуется слишком много дополнительной работы, например обновление CV вручную. LinkedIn может быть интегрирован с большинством других инструментов и систем найма - это означает, что соискатели могут одним нажатием кнопки представить свою кандидатуру на конкурс", - подчеркивает преимущества LinkedIn Хелена Ояла.

В LinkedIn можно выполнять комплексный поиск, чтобы найти идеального кандидата среди всех пользователей. Широкий выбор фильтров делает поиск эффективным и быстрым - можно выбрать местоположение, текущую должность, текущую работу, прежние места работы, университет, год выпуска, стаж, сферу деятельности, ключевые слова. Вы также можете искать конкретного человека по имени.

В отличие от CV, размещенного в базах данных, социальные сети более активны. Данные в вашей учетной записи в социальных сетях обновляются чаще, даже если вы активно не ищете работу. Рекрутер может найти потенциальных кандидатов с нужным профилем и пригласить их на конкурс или сделать конкретное предложение о работе.

В системе можно сохранять проекты по найму, настраивать автоматические напоминания и отправлять персонализированные рассылки.

“Мы пользуемся платной возможностью LinkedIn Recruiter - это значит, что всей команде очень легко обмениваться результатами поиска и вакансиями, поэтому не создается ситуаций, когда кто-то из рекрутеров делает двойную работу. Кроме того, мы сохраняем историю всей нашей деятельности, что, в свою очередь, означает экономию времени и ясность процессов”, - рассказала Пярли.

Кроме того, LinkedIn изучает потребности рекрутера на протяжении всего процесса и начинает рекомендовать ему подходящих кандидатов.