dv.ee • 13 апреля 2020 в 9:07
Подсказка
Только для подписчиков

Временное снижение зарплаты: этапы действий

Инспекция труда объясняет, в каком порядке и как должны действовать работник и работодатель при временном сокращении зарплаты.

Фото: Eugen Wais

Вопрос: 3 апреля 2020 года работодатель объявил, что с 15 апреля он применит снижение заработной платы. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?

Отвечает Инспекция труда: Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (ЗТД) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.

Уже есть подписка? Нажмите, чтобы войти!
    Самое читаемое