- OMX Baltic−0,25%292,38
- OMX Riga−0,21%912,55
- OMX Tallinn−0,26%1 901,09
- OMX Vilnius−0,05%1 261,23
- S&P 5000,00%6 735,35
- DOW 300,47%46 924,74
- Nasdaq −0,16%22 953,67
- FTSE 1000,25%9 426,99
- Nikkei 225−0,52%49 062,04
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,47
- OMX Baltic−0,25%292,38
- OMX Riga−0,21%912,55
- OMX Tallinn−0,26%1 901,09
- OMX Vilnius−0,05%1 261,23
- S&P 5000,00%6 735,35
- DOW 300,47%46 924,74
- Nasdaq −0,16%22 953,67
- FTSE 1000,25%9 426,99
- Nikkei 225−0,52%49 062,04
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,47
Вопрос читателя: если работник не может трудиться удаленно, обязан ли работодатель платить ему?
С 1 сентября при отрицательном результате теста на COVID-19 по приезду из стран риска возможно выходить на работу можно, но только в крайнем случае. Если же человек отказывается делать тест, то ему необходимо соблюдать период самоизоляции. Читатель спрашивает у портала Tööelu, обязан работодатель платить сотруднику, если возможности работать удаленно нет?
Мой работник сообщил, что поедет с ребенком на школьные каникулы в страну, по возвращении откуда ему придется оставаться в самоизоляции. У работника нет возможности работать удаленно. Должен ли я выплачивать ему за период самоизоляции среднюю зарплату?
Похожие статьи
Трудовая инспекция опубликовала рекомендации по безопасной работе в условиях распространения COVID-19.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
2
Последние новости
Возобновление производства маловероятно
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную