Как сделать профиль в соцсетях более привлекательным для работодателей

1. Все мы привыкли к тому, что у нас есть профессиональная и частная жизнь. Если и то, и другое важно для вас, и обе стороны вашей жизни находят активное отражение в соцсетях, то подумайте о создании двух разных профилей в соцсетях. В этом случае публикации, касающиеся личной жизни, не будут пересекаться с сообщениями из вашей профессиональной сферы.

2. Публикуя тот или иной пост, обратите внимание, для какой целевой группы он предназначается. При необходимости используйте настройки конфиденциальности публикации: какие-то могут быть адресованы широкой публике, а другие – только самому близкому кругу друзей.

3. Проверьте свою личную информацию и, при необходимости, удалите опубликованные личные данные, такие как домашний адрес и/или номер мобильного телефона. Социальные сети, определенно не то место, где можно делиться ими публично.

4. Вы оставите о себе приятное впечатление как для нынешнего, так и для будущего работодателя, если участливо относитесь к делам своего работодателя, отстаиваете его интересы и цели. На пользу, безусловно, пойдет и публичная поддержка коллег, когда вы подтверждаете их знания и навыки (например, набирающая популярность в LinkedIn функция endorsement).

5. Позаботьтесь о том, чтобы на вашей странице была указана только относящаяся к делу информация. Правила вежливости для соцсетей предусматривают, что вы не будете досаждать своим подписчикам устаревшей или неактуальной информацией.

6. Следите за тем, какие фотографии стоят у вас в профиле и какие там указаны основные данные. Обязательно обновляйте фотографию не реже раза в три года или при значительных изменениях вашей внешности. Это поддерживает доверие людей к вам, потому что, если фотография не отражает должным образом вашу внешность, то что еще может не соответствовать действительности?

7. На каком бы языке вы ни писали, соблюдайте правила грамматики и орфографии – это основа хорошего впечатления.

8. Качество вашей сети гораздо важнее, чем ее размер. Старайтесь добавлять в друзья тех людей, которых вы действительно знаете или которые могут стать ценными контактами в будущем. Старайтесь не добавлять в друзья людей и не принимать запросы от тех, кого вы не знаете – это может быть небезопасно.

9. Публикации на тему алкоголя, табака и казино могут не соответствовать ожиданиям ответственного работодателя, а если вы ими делитесь, то пусть они будут предназначены только для очень узкой аудитории. Сделанные когда-то фотографии бурной вечеринки могут появиться в поиске Google даже спустя годы после публикации. Ради интереса гуглите себя время от времени, и при необходимости запрашивайте удаление данных.

10. Если вы принимаете участие в обсуждении, проверьте, с какого профиля вы заходите в дискуссию – как частное лицо или как представитель вашего работодателя? Обсуждения негативного характера, вероятно, не прибавят очков в вашу пользу, и не важно, какая тема обсуждается.

11. Если вы делитесь актуальными историями, снимками экрана и т. п., убедитесь, что вы случайно не публикуете личные данные. Даже панель инструментов программного обеспечения, используемого работодателем, может оказаться важной информацией.

12. Если ваша профессиональная биография, основные достижения и сфера деятельности сформулированы просто и четко, то людям будет легко понять, по каким вопросам к вам можно обращаться. Это значительно упрощает работу консультанта по набору персонала, а значит вы будете более заметны в качестве потенциального получателя предложения о работе. Если вы делитесь интересной информацией, последовательны и не боитесь рассказывать о своих достижениях, то о вас складывается впечатление как о дельном и профессиональном человеке.