Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график отпусков?

OMX Baltic−0,06%309,13
OMX Riga0,15%902,39
OMX Tallinn−0,14%2 100,97
OMX Vilnius0,07%1 447,93
S&P 5001,65%7 554,29
DOW 300,92%51 671,03
Nasdaq 3,07%26 683,94
FTSE 1000,29%10 460,99
Nikkei 2250,13%69 404,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%83,99

OMX Baltic−0,06%309,13
OMX Riga0,15%902,39
OMX Tallinn−0,14%2 100,97
OMX Vilnius0,07%1 447,93
S&P 5001,65%7 554,29
DOW 300,92%51 671,03
Nasdaq 3,07%26 683,94
FTSE 1000,29%10 460,99
Nikkei 2250,13%69 404,5
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%83,99

В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить график отпусков? Поясняет Инспекция труда.

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Читатель спрашивает: «В начале года работодатель составил график, в котором указано время отпусков всех работников. Теперь же из-за коронавируса отпуска сокращают, а объем работы вырос. Работодатель заявил, что отменит мой запланированный отпуск на июль, потому что в противном случае работа сделана не будет и работодателю будет причинен экономический ущерб. Некоторые работники находятся еще и на больничном, и кроме меня их якобы некому заменить. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять график отпусков?».

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!