- OMX Baltic−0,17%292,94
- OMX Riga−0,07%910,13
- OMX Tallinn−0,36%1 909,23
- OMX Vilnius0,04%1 262,78
- S&P 500−0,16%6 644,31
- DOW 300,44%46 270,46
- Nasdaq −0,76%22 521,7
- FTSE 100−0,59%9 397,44
- Nikkei 2251,76%47 672,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,91
- OMX Baltic−0,17%292,94
- OMX Riga−0,07%910,13
- OMX Tallinn−0,36%1 909,23
- OMX Vilnius0,04%1 262,78
- S&P 500−0,16%6 644,31
- DOW 300,44%46 270,46
- Nasdaq −0,76%22 521,7
- FTSE 100−0,59%9 397,44
- Nikkei 2251,76%47 672,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,91
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить график отпусков?
В каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить график отпусков? Поясняет Инспекция труда.
Читатель спрашивает: «В начале года работодатель составил график, в котором указано время отпусков всех работников. Теперь же из-за коронавируса отпуска сокращают, а объем работы вырос. Работодатель заявил, что отменит мой запланированный отпуск на июль, потому что в противном случае работа сделана не будет и работодателю будет причинен экономический ущерб. Некоторые работники находятся еще и на больничном, и кроме меня их якобы некому заменить. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять график отпусков?».
Похожие статьи
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную