Вопрос читателя: как уволиться, если работодатель не выдал письменного трудового договора?

OMX Baltic0,17%309,31
OMX Riga0,06%901
OMX Tallinn0,09%2 103,82
OMX Vilnius0,22%1 446,93
S&P 5000,5%7 431,46
DOW 300,7%51 202,26
Nasdaq 0,31%25 888,84
FTSE 1001,63%10 471,72
Nikkei 2252,81%66 020,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%83,87

OMX Baltic0,17%309,31
OMX Riga0,06%901
OMX Tallinn0,09%2 103,82
OMX Vilnius0,22%1 446,93
S&P 5000,5%7 431,46
DOW 300,7%51 202,26
Nasdaq 0,31%25 888,84
FTSE 1001,63%10 471,72
Nikkei 2252,81%66 020,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%83,87

Читатель спрашивает: Месяц назад я устроился на новое место работы, однако до сих пор не получил для подписания трудовой договор. При этом данная работа мне не подходит, и я хочу устроиться на другую работу. Поскольку у меня нет письменного трудового договора, могу ли я устно сообщить своему работодателю, что с завтрашнего дня я больше не выхожу на работу, и не сможет ли он меня задержать?

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда: Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Однако трудовой договор также считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение. Таким образом, права и обязанности, указанные в Законе о трудовом договоре, действуют в отношении сторон даже в том случае, если трудовой договор не заключен в письменной форме.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!