Вопрос читателя: как уволиться, если работодатель не выдал письменного трудового договора?

OMX Baltic0,06%309,78
OMX Riga0,09%906,48
OMX Tallinn0,16%2 107,47
OMX Vilnius0,29%1 449,84
S&P 500−2,64%7 383,74
DOW 30−1,35%50 866,78
Nasdaq −4,18%25 709,43
FTSE 1000,07%10 368,05
Nikkei 225−1,31%66 588,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%84,91

OMX Baltic0,06%309,78
OMX Riga0,09%906,48
OMX Tallinn0,16%2 107,47
OMX Vilnius0,29%1 449,84
S&P 500−2,64%7 383,74
DOW 30−1,35%50 866,78
Nasdaq −4,18%25 709,43
FTSE 1000,07%10 368,05
Nikkei 225−1,31%66 588,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%84,91

Читатель спрашивает: Месяц назад я устроился на новое место работы, однако до сих пор не получил для подписания трудовой договор. При этом данная работа мне не подходит, и я хочу устроиться на другую работу. Поскольку у меня нет письменного трудового договора, могу ли я устно сообщить своему работодателю, что с завтрашнего дня я больше не выхожу на работу, и не сможет ли он меня задержать?

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда: Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Однако трудовой договор также считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение. Таким образом, права и обязанности, указанные в Законе о трудовом договоре, действуют в отношении сторон даже в том случае, если трудовой договор не заключен в письменной форме.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!