Может ли работодатель без предварительного уведомления ввести обязательное использование маски?

OMX Baltic0,06%309,78
OMX Riga0,09%906,48
OMX Tallinn0,16%2 107,47
OMX Vilnius0,29%1 449,84
S&P 500−2,64%7 383,74
DOW 30−1,35%50 866,78
Nasdaq −4,18%25 709,43
FTSE 1000,07%10 368,05
Nikkei 225−1,31%66 588,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%84,91

OMX Baltic0,06%309,78
OMX Riga0,09%906,48
OMX Tallinn0,16%2 107,47
OMX Vilnius0,29%1 449,84
S&P 500−2,64%7 383,74
DOW 30−1,35%50 866,78
Nasdaq −4,18%25 709,43
FTSE 1000,07%10 368,05
Nikkei 225−1,31%66 588,12
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%84,91

Читатель спрашивает: Осенью работодатель предоставил нам выбор: работник может вакцинироваться или использовать на работе маску или визир для лица. У меня сделана прививка, что освобождало меня от ношения маски. Сегодня, придя на работу, мы узнали, что вакцинированные люди тоже должны носить маску, а использовать визир больше нельзя. Может ли работодатель менять правила, ничего не сообщив заранее?

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды Пирет Кальюла: Обязанностью работодателя является создание безопасной рабочей среды. Одним из условий для этого может быть установление необходимых правил, например, обязанность использовать средства индивидуальной защиты. Так как исполнение подобной обязанности не подразумевает от работника какой-либо подготовки, единственное, что требуется от работодателя – это обеспечить работника маской, а предварительное уведомление делать не обязательно. Кроме того, резко выросшее число случаев заражения коронавирусом не позволяет делать каких-либо долгосрочных прогнозов.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!