Работа в госпраздники: является ли 22 июня сокращенным днем?

OMX Baltic−0,12%308,02
OMX Riga−0,17%901,04
OMX Tallinn−0,14%2 101,66
OMX Vilnius0,15%1 453,98
S&P 500−0,05%7 354,02
DOW 30−0,09%51 876,11
Nasdaq −0,24%25 297,62
FTSE 100−0,21%10 508,02
Nikkei 225−4,15%69 360,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%88,6

OMX Baltic−0,12%308,02
OMX Riga−0,17%901,04
OMX Tallinn−0,14%2 101,66
OMX Vilnius0,15%1 453,98
S&P 500−0,05%7 354,02
DOW 30−0,09%51 876,11
Nasdaq −0,24%25 297,62
FTSE 100−0,21%10 508,02
Nikkei 225−4,15%69 360,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%88,6

В этом году День победы (под Вынну) приходится на четверг, то есть на рабочий день. Поскольку День победы – это государственный праздник, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня, то есть 22 июня, сокращается на три часа, сообщает пресс-служба Инспекции труда.

Предшествующий 23 июня рабочий день работодатель должен сократить на три часа.
Foto: Shutterstock

Предшествующий 23 июня рабочий день работодатель должен сократить на три часа. Если деятельность предприятия не позволяет сократить рабочий день, то работодатель должен договориться с работником о том, что накануне праздника он будет работать, как обычно.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!