- OMX Baltic0,12%315,51
- OMX Riga0,09%926,68
- OMX Tallinn−0,04%2 067,95
- OMX Vilnius0,66%1 381,66
- S&P 5000,01%6 921,46
- DOW 300,55%49 266,11
- Nasdaq −0,44%23 480,02
- FTSE 1000,39%10 083,87
- Nikkei 2251,61%51 939,89
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,37
- OMX Baltic0,12%315,51
- OMX Riga0,09%926,68
- OMX Tallinn−0,04%2 067,95
- OMX Vilnius0,66%1 381,66
- S&P 5000,01%6 921,46
- DOW 300,55%49 266,11
- Nasdaq −0,44%23 480,02
- FTSE 1000,39%10 083,87
- Nikkei 2251,61%51 939,89
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,37
Как следует информировать работника о сверхурочной работе, и как она должна компенсироваться?
Читатель спрашивает: С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой?
Отвечает Лариса Тихонова, юрист-консультант Инспекции труда:
Похожие статьи
Windows Surface Series «два в одном» сочетает в себе мобильность планшета и возможности полнофункционального ноутбука, одновременно предоставляя дополнительную аппаратную и программную защиту.
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную