Как следует информировать работника о сверхурочной работе, и как она должна компенсироваться?

OMX Baltic−0,04%315,18
OMX Riga0,23%925,27
OMX Tallinn−0,06%2 157,09
OMX Vilnius−0,16%1 501,55
S&P 5000,62%7 757,64
DOW 300,28%54 036,93
Nasdaq 1,3%26 690,62
FTSE 1000,31%10 901,09
Nikkei 225−0,12%65 606,71
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%94,34

OMX Baltic−0,04%315,18
OMX Riga0,23%925,27
OMX Tallinn−0,06%2 157,09
OMX Vilnius−0,16%1 501,55
S&P 5000,62%7 757,64
DOW 300,28%54 036,93
Nasdaq 1,3%26 690,62
FTSE 1000,31%10 901,09
Nikkei 225−0,12%65 606,71
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%94,34

Читатель спрашивает: С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой?

С внесением поправок в Закон о трудовом договоре порядок выполнения сверхурочной работы и компенсации за нее не меняется. Добавляется лишь четкая обязанность информировать работника о том, как и когда компенсируется сверхурочная работа. Иллюстративное фото.

С внесением поправок в Закон о трудовом договоре порядок выполнения сверхурочной работы и компенсации за нее не меняется. Добавляется лишь четкая обязанность информировать работника о том, как и когда компенсируется сверхурочная работа. Иллюстративное фото.
Foto: Shutterstock

Отвечает Лариса Тихонова, юрист-консультант Инспекции труда:

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!