- OMX Baltic−0,17%317,66
- OMX Riga0,25%896,81
- OMX Tallinn−0,17%2 075,79
- OMX Vilnius−0,09%1 403,75
- S&P 5000,00%6 941,47
- DOW 30−0,13%50 121,4
- Nasdaq −0,16%23 066,47
- FTSE 1001,14%10 472,11
- Nikkei 2250,44%57 905
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,53
- OMX Baltic−0,17%317,66
- OMX Riga0,25%896,81
- OMX Tallinn−0,17%2 075,79
- OMX Vilnius−0,09%1 403,75
- S&P 5000,00%6 941,47
- DOW 30−0,13%50 121,4
- Nasdaq −0,16%23 066,47
- FTSE 1001,14%10 472,11
- Nikkei 2250,44%57 905
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,84
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%91,53
Как следует информировать работника о сверхурочной работе, и как она должна компенсироваться?
Читатель спрашивает: С 1 августа работодатель должен информировать о порядке выполнения сверхурочной работы на предприятии и компенсации за нее. О чем более точно следует информировать работника? Если работник обычно работает восьмичасовые смены с понедельника по пятницу, является ли распоряжение работодателя работать в течение недели по 12 часов в день, из-за большого объема работы, сверхурочной работой?
Отвечает Лариса Тихонова, юрист-консультант Инспекции труда:
Похожие статьи
Компания Forus, основными сферами деятельности которой являются недвижимость и услуги безопасности, внимательно следит за устойчивостью своего цифрового присутствия и работы. Большую роль в этом играет вторичное использование оборудования, заодно позволяя контролировать расходы без ущерба для качества.
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную