Может ли работодатель прекратить трудовые отношения из-за болезни сотрудника?

OMX Baltic−0,56%308,28
OMX Riga−0,07%905,02
OMX Tallinn−0,05%2 102,03
OMX Vilnius−0,1%1 468,15
S&P 500−0,45%7 503,85
DOW 30−0,25%52 925,15
Nasdaq −1,16%25 818,69
FTSE 100−0,72%10 589,09
Nikkei 225−2,11%66 819,05
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%87,57

OMX Baltic−0,56%308,28
OMX Riga−0,07%905,02
OMX Tallinn−0,05%2 102,03
OMX Vilnius−0,1%1 468,15
S&P 500−0,45%7 503,85
DOW 30−0,25%52 925,15
Nasdaq −1,16%25 818,69
FTSE 100−0,72%10 589,09
Nikkei 225−2,11%66 819,05
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%87,57

Читатель спрашивает: результат моего теста на COVID-19 оказался положительным. Работодатель настаивает на продолжении работы, потому что приближается срок выполнения важного трудового задания, но при этом у меня температура и кашель. Имею ли я право отказаться от выполнения трудовых заданий? Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, потому что я был на больничном?

dv.ee

Согласно Закону о трудовом договоре (далее TLS) работник имеет право отказаться от выполнения работы в период нетрудоспособности. Фото иллюстративное.

Согласно Закону о трудовом договоре (далее TLS) работник имеет право отказаться от выполнения работы в период нетрудоспособности. Фото иллюстративное.
Foto: Shutterstock

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!