- OMX Baltic−0,34%321,66
- OMX Riga1,2%978,66
- OMX Tallinn−0,08%2 268,86
- OMX Vilnius−0,34%1 500,94
- S&P 500−0,52%7 623,68
- DOW 30−1,23%52 215,16
- Nasdaq −0,21%25 955,34
- FTSE 1000,11%10 701,81
- Nikkei 225−0,8%62 189,65
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,65
- OMX Baltic−0,34%321,66
- OMX Riga1,2%978,66
- OMX Tallinn−0,08%2 268,86
- OMX Vilnius−0,34%1 500,94
- S&P 500−0,52%7 623,68
- DOW 30−1,23%52 215,16
- Nasdaq −0,21%25 955,34
- FTSE 1000,11%10 701,81
- Nikkei 225−0,8%62 189,65
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,65
Исследование: каким образом молодые люди выбирают место работы?
Заказанное Wise и проведенное Kantar Emor исследование демонстрирует, что молодые люди в возрасте 16–19 лет предпочитают работать на предприятиях, где могут внести свой вклад в решение экологических и социальных проблем. От работодателей также ждут гибкости в отношении времени и места работы, а также возможности участия в компании, следует из пресс-релиза.
Исследование показывает, что для более чем половины (57%) молодых людей важна возможность внести свой вклад в смягчение последствий изменения климата – самостоятельно или вместе со своим работодателем. Более четверти (27%) молодых людей оценили эту возможность как очень важную, а 30% считают ее достаточно важной.
«Молодые люди выбирают будущую работу не только исходя из сферы интересов и заработной платы. Им также важно, мыслит ли компания устойчиво и вносит ли вклад в социум. Желая оправдать ожидания молодежи и чувствуя ответственность за сообщество, технологические компании все активнее работают в этой сфере, запуская цепочку положительной реакции», – пояснила руководитель команды отдела кадров Wise Бретт Лемсалу.
Зарплата или гибкость
Чтобы выявить факторы, влияющие на выбор места работы молодыми людьми, участников исследования попросили выбрать между двумя бонусами и на шкале указать свои предпочтения между ними. При сравнении более высокой заработной зарплаты, с одной стороны, и различных льгот, с другой, приоритеты молодежи отражают направление, в котором в будущем будет двигаться рынок труда:
● Гибкий рабочий график или более высокая заработная плата. Выбирая между ними, 33% молодых людей выбрали бы гибкий рабочий график, а 16% - более высокую заработную плату.
● Гибкое место работы или более высокая заработная плата. Возможность работать из любой точки мира привлекает 39% молодых людей. Четверть респондентов (25%) предпочитают более высокую заработную плату гибкому местоположению.
● Участие в предприятии или более высокая заработная плата. Возможность участвовать в распределении прибыли предприятия мотивирует треть молодых людей (32%), тогда как четверть респондентов (25%) выбрали бы более высокую заработную плату.
● Развитие предприятия или более высокая заработная плата. Молодые люди определенно предпочитают более высокую заработную плату возможности участвовать в развитии предприятия, 11% и 45% соответственно.
Молодые люди, которые в будущем хотят стать предпринимателями, наиболее мотивированы возможностью участвовать в распределении прибыли своей компании (52%). Для молодых людей, планирующих карьеру в сфере технологий, возможность работать из любого уголка мира оказалась важнее среднего (43%).
Опрос был проведен фирмой Kantar Emor весной 2022 года с использованием онлайн-интервью (метода CAWI). Целевой группой были учащиеся 9-х классов основной школы 21/22 года, гимназической ступени общеобразовательных школ или иных учебных заведений, предоставляющих среднее образование. В исследовании приняли участие 344 молодых человека.
Горячие новости
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную