При суммированном учете рабочего времени работник должен в течение недели отдыхать непрерывно не менее 36 часов (еженедельный период отдыха). Фото иллюстративное.
Foto: Ivan Marc
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?