- OMX Baltic−0,38%311,21
- OMX Riga−0,71%878,28
- OMX Tallinn−0,01%2 061,61
- OMX Vilnius−0,03%1 350,73
- S&P 5000,27%6 386,2
- DOW 300,76%45 508,42
- Nasdaq −0,04%20 939,51
- FTSE 1001,61%10 127,96
- Nikkei 225−2,79%51 885,85
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,11
- OMX Baltic−0,38%311,21
- OMX Riga−0,71%878,28
- OMX Tallinn−0,01%2 061,61
- OMX Vilnius−0,03%1 350,73
- S&P 5000,27%6 386,2
- DOW 300,76%45 508,42
- Nasdaq −0,04%20 939,51
- FTSE 1001,61%10 127,96
- Nikkei 225−2,79%51 885,85
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%93,11
Перевод часов: должен ли работодатель доплачивать за дополнительный час?
Читатель спрашивает: Скоро опять переведут часы, а у нашего работника как раз будет ночная смена, которая длится 8 часов, причем смена приходится на время перехода на зимнее время, т. е. когда часы переводят на 1 час назад. То есть мы должны заплатить работнику за 9 часов работы?
Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Похожие статьи
Рабочая одежда является неотъемлемой частью повседневной деятельности любого производственного и промышленного предприятия. В то же время уход за ней зачастую сопряжен с большим объемом невидимой работы. Чем больше сотрудников и чем выше текучесть кадров, тем сложнее становится система управления рабочей одеждой.
Самые читаемые
2
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную