Может ли работодатель устанавливать требования к внешнему виду работника?

Работодатель может устанавливать требования к внешнему виду работника в трудовом договоре, правилах организации труда или других внутренних документах. Правила должны носить общий характер, например, можно оговорить, что внешний вид работника должен быть чистым и аккуратным. Более конкретные требования могут быть установлены в тех областях, где необходимо соблюдать гигиенические требования, например, при производстве пищевых продуктов и обращении с ними или также в медицине. Работодатель может устанавливать более строгие правила, касающиеся внешнего вида и одежды, если они связаны с требованиями безопасности труда. Имели место несчастные случаи на производстве, когда длинные волосы попадали в машину и приводили к серьезным травмам, — в таких случаях уместно устанавливать более строгие правила.

Работник должен помнить, что при выполнении трудовых заданий он является представителем предприятия, поэтому его внешний вид не должен отвлекать внимание от трудовых заданий. Это значит, что спортивная одежда, слишком открытая одежда и крупные украшения не подходят.