Поделиться

Эффективнее, чем увеличение зарплаты!

Заинтересованы ли Вы как работодатель в том, чтобы работники – Ваше самое главное богатство – как можно меньше находились на больничном? Вы ищете для развития своего бренда что-то, что отличало бы Ваше предприятие от других предприятий этой сферы? Дополнительное медицинское страхование может быть эффективнее, чем повышение зарплаты.

С 2018 года работодатели могут возмещать расходы на укрепление и улучшение здоровья работников, не уплачивая с них налог на спецльготу. Многие предприятия предоставляют своим работникам льготу на занятия спортом. Но что можно предложить работникам, предпочитающим фитнес-клубам бег в лесу, или работникам, которые не увлекаются спортом? Одна из возможностей – частное медицинское страхование.

Исследование, проведенное ERGO весной 2017 года среди своих клиентов-предприятий, показало, что работодатели крайне заинтересованы в том, чтобы предлагать своим работникам более широкий мотивационный пакет, который не обременил бы предприятие дополнительными налогами.

Закон позволяет, не уплачивая налог на спецльготу, возмещать помимо прочего взносы медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование является дополнением к страхованию больничной кассы. Прежде всего это обеспечивает работнику возможность быстро попасть на прием к врачу-специалисту и возмещает по желанию, например, расходы на стоматологическое лечение или на восстановительное лечение. Именно очереди на прием к врачам-специалистам являются одним из самых узких мест системы больничной кассы. Например, по состоянию на 1 сентября 2018 года очередь на прием к врачу-дерматологу в Северо-Эстонской региональной больнице составила 107 дней, или приблизительно четыре месяца. Согласно статистике, количество случаев заболевания меланомой в Эстонии за последние 10 лет удвоилось, в течение года рак кожи диагностируют у более 1400 человек. Диагностирование рака на ранних стадиях является крайне важным, поэтому зачастую люди выбирают платный прием в частной клинике. Страхование поможет покрыть возникшие расходы.

Договор медицинского страхования ERGO до сих пор заключали в основном зарубежные предприятия, для которых забота о здоровье работников уже многие годы являлась элементарной частью мотивационного пакета. Вместе с тем мы видим, что все больше малых предприятий в Эстонии, в которых трудится до 10 работников, выбирают частное медицинское страхование.

Каждый день мы имеем дело с клиентами, получившими помощь от добровольного медицинского страхования. Среди пациентов, отправившихся на прием для проверки здоровья, у женщин были обнаружены изменения в области шейки матки, а у мужчин – изменения в области предстательной железы. Мы возместили этим клиентам операции, проведенные в частной клинике. Очереди больничной кассы на проведение подобных операций составляют от полугода до года. В течение этого времени работник скорее всего больше переживает по поводу своего здоровья, чем из-за рабочих заданий. В случае быстрого оказания помощи сокращается количество дней на больничном, и работник может вернуться к выполнению своих повседневных обязанностей.

Выбор добровольного медицинского страхования в мотивационный пакет работодателя не будет очень затратным. В лимит освобождения от налога на спецльготу (400 евро в год) входит как быстрая врачебная помощь, стоматологическое лечение, так и страховая защита профилактического обследования. Многие предприятия, в том числе ERGO, предоставили своим работникам возможность выбора между возмещением расходов на занятия спортом или возмещением медицинского страхования. Так каждый работник получает льготу, которая подходит именно ему.

Заключение и администрирование договора очень простое. Получение страховой защиты не предполагает ни проверки состояния здоровья, ни заполнения опросника, работодатель должен представить ERGO только фамилию, личный код работника и желаемое начало действия страховой защиты. Работники удобно получают врачебную помощь у партнеров ERGO: оплачивают собственное участие, а остальные расчеты ведут между собой страховщик и клиника или аптека. Работник может также всегда выбрать врача, который не является партнером ERGO. В этом случае следует оплатить счет самому и отправить подтверждающий оплату документ страховщику через мобильное приложение ERGO. Возмещение перечисляется на счет как правило в течение пары дней, максимально в течение десяти рабочих дней.

Дополнительную информацию о возможностях и ценах можно узнать здесь.

Самое читаемое в ДВ

На этой странице используются cookies. Для продолжения просмотра страницы дайте согласие на использование cookies. Подробнее