Отвечает Юлле Кооль, юрист-консультант Инспекции труда: согласно Закону об обучении взрослых (далее ЗОВ), работнику, проходящему уровневое обучение, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение календарного года, из которых 20 календарных дней работодатель оплачивает работнику в размере среднего вознаграждения за календарный день. ЗОВ не делает различий между видами уровневого обучения. Это означает, что на какой бы должности работник на предприятии ни работал, если он проходит уровневое обучение (среднее образование, среднее специальное образование, бакалавриат и т. п.), то работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск и оплатить его.

ЗОВ не устанавливает, для каких учебных занятий можно использовать учебный отпуск. Решение об использовании учебного отпуска принимает работник, учебный отпуск можно использовать, например, для участия в лекциях, сдачи экзаменов/зачетов, самостоятельной работы в библиотеке, дома и т. д.

Учебный отпуск не обязательно брать только во время сессий.

Цель учебного отпуска – предоставить работнику свободное время для учебы.

При предоставлении учебного отпуска ЗОВ также не предусматривает исключений для работников, работающих на условии полного и неполного рабочего времени.

Закон не обязывает работника брать учебный отпуск целиком. Согласно Закону об обучении взрослых, работник сам решает, как брать учебный отпуск. Таким образом, при необходимости работник может взять учебный отпуск в рабочих днях, например, с понедельника по среду.

Об уходе в учебный отпуск работник информирует в письменной форме как минимум за 14 календарных дней.