- OMX Baltic0,5%309,38
- OMX Riga−0,13%901,97
- OMX Tallinn0,4%2 102,17
- OMX Vilnius0,39%1 448,48
- S&P 500−1,87%7 267,47
- DOW 30−0,89%50 333,86
- Nasdaq −3,14%25 116,52
- FTSE 100−1,41%10 227,33
- Nikkei 2252,17%65 416,63
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,04
- OMX Baltic0,5%309,38
- OMX Riga−0,13%901,97
- OMX Tallinn0,4%2 102,17
- OMX Vilnius0,39%1 448,48
- S&P 500−1,87%7 267,47
- DOW 30−0,89%50 333,86
- Nasdaq −3,14%25 116,52
- FTSE 100−1,41%10 227,33
- Nikkei 2252,17%65 416,63
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%83,04
Стартапы активно набирают персонал, создавая напряженность на рынке труда
Чтобы найти и удержать сотрудников, местным компаниям в и без того непростой ситуации на рынке труда приходится конкурировать с постоянно растущими и предлагающими интересную работу стартапами. Помимо ИТ-разработчиков, стартапы активно ищут специалистов в области финансов и маркетинга, большим спросом пользуются также юристы.
После относительного затишья, которое наблюдалось в прошлом году, рынок труда вновь набирает обороты. Стартапы ищут сотни новых сотрудников, а потому остальным работодателям имеет смысл не спускать глаз со своих ИТ-гуру, юристов, финансистов и специалистов по маркетингу (если, конечно, они хотят их удержать).
Похожие статьи
Согласно самому обширному мировому исследованию ManpowerGroup нехватка рабочих рук за последние 12 лет ощущается сейчас наиболее остро. Целых 45 процентов опрошенных работодателей подтвердили, что найти работников с необходимыми навыками сложно, больше всего не хватает специалистов.
Каждый день на работе я сталкиваюсь с предприятиями общественного питания, которые испытывают проблемы в управлении персоналом. Основные причины этих проблем кроются в том, что методы управления персоналом на этих предприятиях носят стихийный характер: работа с кадрами не имеет стандартов и структуры, персонал не понимает, как оценивают их работу, не понимают сферы своей ответственности.
Компания, уже несколько лет проводящая кибертренинги для сотрудников, отмечает: чтобы не отставать от темпа развития киберугроз, нужно регулярно проверять знания работников. При этом обучение приносит пользу, только если оно вписывается даже в самый напряженный рабочий день.
Самые читаемые
2
Добавлена аудиозапись беседы руководителя отдела кадров и работника
3
4
Последние новости
Свежий обзор: процентная маржа и дополнительные льготы банков
Сейчас в фокусе
Добавлена аудиозапись беседы руководителя отдела кадров и работника
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную