- OMX Baltic−0,22%296,39
- OMX Riga0,00%916,02
- OMX Tallinn−0,92%2 017,06
- OMX Vilnius0,1%1 215,87
- S&P 500−0,29%6 449,8
- DOW 300,08%44 946,12
- Nasdaq −0,4%21 622,98
- FTSE 100−0,03%9 135,72
- Nikkei 2250,77%43 714,31
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%94
- OMX Baltic−0,22%296,39
- OMX Riga0,00%916,02
- OMX Tallinn−0,92%2 017,06
- OMX Vilnius0,1%1 215,87
- S&P 500−0,29%6 449,8
- DOW 300,08%44 946,12
- Nasdaq −0,4%21 622,98
- FTSE 100−0,03%9 135,72
- Nikkei 2250,77%43 714,31
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%94
Стартапы активно набирают персонал, создавая напряженность на рынке труда
Чтобы найти и удержать сотрудников, местным компаниям в и без того непростой ситуации на рынке труда приходится конкурировать с постоянно растущими и предлагающими интересную работу стартапами. Помимо ИТ-разработчиков, стартапы активно ищут специалистов в области финансов и маркетинга, большим спросом пользуются также юристы.
После относительного затишья, которое наблюдалось в прошлом году, рынок труда вновь набирает обороты. Стартапы ищут сотни новых сотрудников, а потому остальным работодателям имеет смысл не спускать глаз со своих ИТ-гуру, юристов, финансистов и специалистов по маркетингу (если, конечно, они хотят их удержать).
Похожие статьи
Согласно самому обширному мировому исследованию ManpowerGroup нехватка рабочих рук за последние 12 лет ощущается сейчас наиболее остро. Целых 45 процентов опрошенных работодателей подтвердили, что найти работников с необходимыми навыками сложно, больше всего не хватает специалистов.
Каждый день на работе я сталкиваюсь с предприятиями общественного питания, которые испытывают проблемы в управлении персоналом. Основные причины этих проблем кроются в том, что методы управления персоналом на этих предприятиях носят стихийный характер: работа с кадрами не имеет стандартов и структуры, персонал не понимает, как оценивают их работу, не понимают сферы своей ответственности.
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?
Самые читаемые
2
Последние новости
У некоторых акций отличный потенциал
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную