Aripaev составил таблицу, в которой
указаны самые высокие зарплаты в различных компаниях, действующих
в Эстонии.
На первой строчке оказалась строительная фирма Koger Partners, средняя зарплата в которой - 35 000 крон. На втором месте находится фирма GlaxoSmithKline с средней зарплатой в 31 000 крон. Третье место занимает дочернее предприятие Finnair Aero Airlines, средняя зарплата в которой составила 29 000 крон.
По словам владельца Koger Partners Андреса Когера высокие зарплаты – не основная цель компании, к тому такие показатели очень субъективны. «Мы попытаемся увеличить количество работников в следующем году и взять больше молодых сотрудников. Поэтому наша статистическая средняя зарплата в следующем году не вырастет», - говорит он, добавляя, что у работников со стажем зарплаты будут расти. Средняя зарплата в Koger Partners настолько высока потому, что здесь работают в основном руководители, простых рабочих компания нанимает.
«Сегодня достаточно сложно найти новых рабочих на любую должность», - говорит руководитель GSK Eesti Акшай Моди. В GSK Eesti в основном работает высококвалифицированный персонал. «Большинство наших работников с высшим и медицинским образованием. Это требует 6-8 лет обучения, знания языка, постоянного повышения квалификации», - говорит руководитель GSK Eesti. К этому еще и добавляется международный аспект, поскольку некоторые работники компании работают и в Центральной Европе.
Статья продолжается после рекламы
Как сообщила компания Aero Airlines, примерно треть работников компании получают зарплату в Финляндии, где зарплаты значительно выше. Именно поэтому в компании такой высокий уровень зарплат.
Похожие статьи
В Эстонии становится всё меньше
трудоспособного населения.
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?