Телефонное собеседование

Порой из десятиминутного предварительного собеседования с соискателем рабочего места шеф уже понимает, подойдет ему работник или нет.

Важно правильно настроиться на это телефонное собеседование и грамотно его провести. Излишнее волнение, косноязычие и слова-паразиты могут лишить вас отличной должности. Несколько рекомендаций с dp.ru:

Первое, о чем надо всегда помнить - голос должен звучать четко и громко. Орать не надо, но и тихий "командный" голос может испортить все дело.

Совет, который может показаться странным: во время беседы по телефону ведите себя так, как если бы вы разговаривали с этим человеком вживую где-нибудь в коридоре офиса. Стойте на ногах, прохаживайтесь туда-сюда, чаще улыбайтесь. Когда вы стоите, а не сидите, тон вашего голоса меняется. А улыбка, какой бы глупой она вам самому не казалась, заставит вас чувствовать себя (и звучать) радостно и позитивно.

Какие вопросы вам зададут? Скорее всего, те же самые, что вы бы услышали на "живом" собеседовании:

Расскажите о себе (Говорите, но не более двух минут. Постарайтесь уместить в этот временной отрезок максимум полезной информации и минимум слов-паразитов, вроде "так сказать", "как бы", "честно говоря", "по правде" и т.д.).

Что вам известно о нашей компании? (В идеале, вам должно быть о ней известно достаточно много).

Откуда вы узнали о вакансии?

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте и на какую сумму рассчитываете?

Почему вы ищите новую работу?

В какой области вы наиболее сильны?

В чем ваши главные слабости?

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы? (Задайте три-четыре: о компании, о коллективе, о возможности учиться и посещать семинары. Обычно, это нравится руководителям).

Помните, что главная цель вашего телефонного интервью - встретиться и провести собеседование вживую. Поэтому последний вопрос, который вы зададите работодателю, должен касаться деталей вашей будущей встречи.