Рынок труда: кому выгодно такое трудоустройство?

Наверно, надо начать с системы, которая существует на рынке по трудоустройству.

В соответствии с законодательством, для ищущего работу посредничество в трудоустройстве должно осуществляться беслпатно. Плату фирма по трудоустройству имеет право взимать с предприятия, которое ищет работников.

Теперь посмотрим на реалии. Много ли в настоящее время вакантных рабочих мест?

Вопрос: почему человек не имеет права за свои деньги, нанять специалиста, который будет искать работу именно ему? Чтобы подходили условия, работодатель, чтобы имелась перспектива развития? Возможно, в данном случае, и расторгнутых договоров меньше бы было. Потому как, поверьте мне, не будет сотрудник бюро по трудоустройству «перелопачивать» все CV в поиске лучшего. А выбирает наиболее подходящего из тех, что попались ему под руку случайно. Собственно, существующее законодательство такой возможности не дает. Но фактически она существует и приобретает криминальный оттенок.

Альтернатива должна быть. Человек должен иметь возможность получить набор платных услуг, которые смогли бы предложить фирмы по трудоустройству. Бесплатные могут быть предоставлены государством в лице Кассы по безработице.

Cуществующий Закон о рынке труда не может являться в полной мере руководством для частных предприятий, так как в большинстве все описанное относится к работе государственной структуры. Этот закон требует изменений.

К тому же, если присмотреться, такие уж бесплатные услуги оказываются ищущим работу? Предлагая на своих страницах потенциальному работнику возможность заполнить CV, закладывают возможность потом получить деньги с работодателя за просмотр. А если тот не заплатит, никто CV соискателя не увидит.

С другой стороны, предлагая соискателю рассылать CV работодателям, осуществляют бесплатную рекламу бюро по трудоустройству. Так что бесплатный сыр действительно бывает только в мышеловке.

Autor: Лариса Муха