• OMX Baltic−0,13%292,78
  • OMX Riga0,19%913,42
  • OMX Tallinn−0,13%1 903,5
  • OMX Vilnius−0,25%1 261,13
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,36%9 437,15
  • Nikkei 2250,27%49 316,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,13
  • OMX Baltic−0,13%292,78
  • OMX Riga0,19%913,42
  • OMX Tallinn−0,13%1 903,5
  • OMX Vilnius−0,25%1 261,13
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,36%9 437,15
  • Nikkei 2250,27%49 316,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,13
  • 18.06.15, 10:27
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Нетто-зарплата выросла до 799 евро

В 2014 году средняя ежемесячная нетто-зарплата составляла в Эстонии 799 евро.
Нетто-зарплата выросла до 799 евро
  • Foto: Scanpix
За год средняя ежемесячная зарплата увеличилась на 5,5% или 42 евро, передает rus.err.ee со ссылкой на Департамент статистики.
Как и в прежние годы, самые высокие зарплаты были в Таллинне. Так в 2014 году "чистая" зарплата столичного работника составляла 910 евро в месяц. По сравнению с 2013 годом это на 45 евро больше.
Самыми низкими нетто-зарплаты были в прошлом году в Йыгевамаа - в этом регионе работник получал в среднем на руки 607 евро в месяц.

Статья продолжается после рекламы

Средняя зарплата-брутто выросла в 2014 году до 1005 евро в месяц.

Похожие статьи

Новости
  • 30.06.15, 14:18
Зарплаты пока не сорвались с цепи
Решение все усугубляющейся проблемы нехватки рабочей силы работодатели видят, скорее, не в повышении зарплат, а в улучшении репутации места работы, реорганизации труда или увеличении эффективности за счёт технологий.
  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную