Зарплаты пока не сорвались с цепи

Исследование рынка труда и заработной платы, проведённое агентством Palgainfo Agentuur, показывает, что хотя самой большой проблемой работодателей по-прежнему является нехватка рабочей силы, по сравнению с прошлым годом темп роста зарплат не увеличился.

В этом году увеличилось число работодателей, ощущающих нехватку работников – если в прошлом году таковых было 59% из общего числа опрошенных, то сейчас с проблемой столкнулись уже 70%. Как и прежде, больше всего недостает квалифицированных специалистов, хотя немного увеличилась и необходимость в неквалифицированных работниках.

Несмотря на то, что проблема нехватки рабочих рук усугубляется, никаких значительных изменений в зарплатах не произошло. «Самой большой неожиданностью этого исследования стало то, что никаких неожиданностей нет, - прокомментировала руководитель и аналитик Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер. – Зарплата осталась на прежнем уровне.»

Нетто-зарплата людей, опрошенных агентством год назад, колебалась в пределах от 405 до 1302 евро, причем у половины опрошенных она составляла от 525 до 1022 евро. В апреле этого года данные остались практически на том же уровне: зарплата опрошенных составляла от 403 до 1403 евро, а у половины респондентов она находилась в пределах 560 до 1020 евро.

Средняя нетто-зарплата составила, по данным за этот апрель, 871 евро (год назад – 853 евро). Медианная зарплата составила 768 евро (год назад – 750 евро).

Как правило, респонденты отвечали, что их зарплата выросла на 40–150 евро, то есть на 6–16%. Те, чья зарплата выросла, чаще всего указывали, что ее подняли на 100 евро.

По мнению Сеэдер, рост зарплат существенно не ускорился. «Выраженный в процентах, рост средней зарплаты-нетто был большим, но на самом деле сумма незначительна. В денежном выражении 1–2-процентный рост зарплаты в Финляндии был таким же, как у нас рост на 7–9%», - отметила Сеэдер.

Исследование показало, что чаще всего рост нетто-зарплаты за последний год показывали работники органов местных и государственных самоуправлений, сферы образования и банковской сферы. Реже всего о повышении зарплаты сообщали люди, работающие в строительстве, недвижимости и сельском хозяйстве.

По данным исследования, более половины (64%) работодателей пытаются найти новых работников с помощью более эффективной стратегии вербовки, а также пытаясь создать более привлекательный имидж компании. Хорошая репутация оказалась наиболее важным критерием и для работников при выборе работодателя.

Опрос агентства Palgainfo Agentuur проводится дважды в год – в октябре и апреле. В этот раз в опросе агентства участвовало 320 работодателей и 13396 работников.

По словам директора топливного предприятия Alexela Oil Айна Куузика, компания мотивирует своих менеджеров привлекательной зарплатой и премиями. 

«Что касается офисных работников, то мы ежегодно пользуемся проводимыми агентством Fontes исследованиями заработных плат. Наша цель – платить своим сотрудникам зарплату выше средней, - отметил Куузик. – Руководителей высшего звена мы мотивируем посредством фонда, создаваемого из заработанной прибыли. Его потом распределяют в соответствии с вкладом каждого руководителя».

В прошлом году Alexela Oil впервые за свою историю выплатила своим работникам премию.

Директор Центрального союза потребительских обществ Эстонии (ETK) Яанус Виханд заявил, что зарплаты у них растут постоянно, в соответствии с балансом спроса и предложения. 

«Рост заработной платы превысил у нас 10%, - прокомментировал он. – В данный момент в розничной торговле зарплаты процентуально растут больше, чем в других сферах», - сообщил он, добавив, что, конечно зарплату в торговле не сравнить с областью IT или банковской сферой.