• OMX Baltic0,11%294,73
  • OMX Riga−0,02%916,74
  • OMX Tallinn−0,14%1 985,82
  • OMX Vilnius0,34%1 233,02
  • S&P 500−0,05%6 584,29
  • DOW 30−0,59%45 834,22
  • Nasdaq 0,44%22 141,1
  • FTSE 100−0,15%9 283,29
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,77
  • OMX Baltic0,11%294,73
  • OMX Riga−0,02%916,74
  • OMX Tallinn−0,14%1 985,82
  • OMX Vilnius0,34%1 233,02
  • S&P 500−0,05%6 584,29
  • DOW 30−0,59%45 834,22
  • Nasdaq 0,44%22 141,1
  • FTSE 100−0,15%9 283,29
  • Nikkei 2250,89%44 768,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%97,77
  • 22.09.15, 13:55
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Кто хорошо служит, тот ни о чем не тужит

Гендиректор AS Aripaev предлагает уменьшить основной отпуск в 2 раза.
Игорь Рытов
  • Игорь Рытов
  • Foto: Erik Prozes
Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника. Работодатель также составляет график отпусков. Продолжительность основного отпуска должна быть зафиксирована. Как правило, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. По словам гендиректора AsAripaev Игоря Рытова, необходимо в два раза уменьшить отпуск.Если внести поправки к закону об отпуске, то время отпуска снизится до 14 дней.Если каждый человек будет работать на 2 недели больше, то и рост экономики на 5%, и поднятия зарплаты будут только на руку.Предпринимателям достаточно трудно найти хороших специалистов на рынке, поэтому на 14 «дополнительных» дней необходимо приобщить своих, считает Рытов.В США и Японии, например, от «укороченного» отпуска никто не пострадал, зато экономика развивалась намного быстрее.При необходимости работник может ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске. Для этого следует предоставить работодателю заявление, где указана продолжительность отпуска, о котором ходатайствует работник. Отпуск предоставляется только по достижении договоренности между работодателем и работником.
 

Похожие статьи

Новости
  • 28.09.15, 22:30
За отдачей работе стоит доверие
Если предприятию нужно добиться большей отдачи от сотрудников, стоит найти решение, удовлетворяющее обе стороны, пишет Aripaev в своей передовой.
Новости
  • 02.10.15, 10:09
Если работа не волк, то мы в ней знаем толк
Сейчас активно обсуждается тема уменьшения основного отпуска, а кто-то и вовсе снижает своим работникам продолжительность рабочего дня. Волк работа или не волк, об этом попытались выяснить в ДВ.
  • KM
Content Marketing
  • 18.08.25, 11:05
Будущие работники в сфере электроники: как Incap и Касса по безработице помогают молодежи найти место на рынке труда
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную