• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    За отдачей работе стоит доверие

    Фото: Anti Veerma

    Если предприятию нужно добиться большей отдачи от сотрудников, стоит найти решение, удовлетворяющее обе стороны, пишет Aripaev в своей передовой.

    Решение изнуренной экономическим кризисом Финляндии сократить продолжительность отпуска вызывает вопрос: может, Эстонии стоит последовать ее примеру?
    Газета Aripaev выражает признание компаниями, которые творчески подходят к планированию рабочего времени и времени отдыха, а также к мотивированию работников. В ситуации, когда работодателю требуется от сотрудников большая отдача, стоит найти решение, удовлетворяющее обе стороны.
    Например, это может быть участие в компании, зарплата, зависящая от результатов труда или более длинный отпуск. Поиск подходящего обеим сторонам решения предполагает, что между работником и работодателем сложились доверительные отношения.
    Решение Рытова вызвало переполох
    Когда гендиректор газеты Aripaev Игорь Рытов предложил наполовину сократить отпуска, разразилась буря. Активно выступали комментаторы Aripaev, интерес проявляли и другие издания. Рытов признавался, что не раз ловил на себе злой взгляд коллег. Кажется, что мало кто прочитал статью до конца. Редакция советует это все же сделать.
    Рытов даже не предполагает, что в данный момент подобное изменение может стать реальностью. Он хотел вызвать диспут, а для этого нужно выступить с идеей, которая на первый взгляд покажется шокирующей.
    Диспуты всегда приветствуются, также как обсуждение продолжительности отпуска. Например, установленный законом 35-дневный отпуск для госчиновников сам по себе непонятен. На ум не приходит ни одного разумного аргумента, почему отпуск в госсекторе должен быть длиннее отпусков в частном секторе. Если представители публичного сектора считают, что газета Aripaev несправедлива, то давайте начнем обсуждение.
    Сокращение в два раза установленной законом нормы дополнительной эффективности работодателю не принесет. Работодатель, который хочет получить от работника лучшего результата, должен предложить что-нибудь взамен.
    Достойная мотивация
    Больше всего работников мотивирует цель, знание, ради чего они работают. В компаниях, где четко определены цели и ценности, где команду возглавляют харизматичные лидеры, стремящиеся изменить мир и верящие в то, что они делают, как правило, нет проблем с мотивированием своих сотрудников.
    Давайте прислушаемся к словам Харди Мейбаума, заработавшего сто миллионов долларов на продаже GrabCad: «Можно по пальцам одной руки пересчитать дни, когда я в последние четыре года не работал. А работал не только с семи до пяти, но и с семи до двух ночи. /---/ Темп жизни был сумасшедшим».
    То есть, действующие законы не запрещают никому всего себя отдавать достижению цели. Мейбаум после такого стресса отдыхал вместе с семьей целых три месяца. Работодатель, который хочет, чтобы его сотрудники работали также как Мейбаум, должен предложить достойную мотивацию.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Девелоперы ставят проекты на паузу, пытаясь поддержать нынешний уровень цен
Кризис добрался до рынка недвижимости: интерес покупателей снижается, стоимость строительства упала. В качестве контрмеры девелоперы ставят проекты на паузу, пытаясь таким образом поддержать нынешний уровень цен.
Кризис добрался до рынка недвижимости: интерес покупателей снижается, стоимость строительства упала. В качестве контрмеры девелоперы ставят проекты на паузу, пытаясь таким образом поддержать нынешний уровень цен.
Saunum Group удвоила оборот в ноябре
Оборот производителя каменок для саун Saunum Group в ноябре достиг 302 200 евро, что вдвое больше в годовом сравнении. По словам руководителя компании, похоже, что самый серьезный рыночный спад уже позади, пишет
Оборот производителя каменок для саун Saunum Group в ноябре достиг 302 200 евро, что вдвое больше в годовом сравнении. По словам руководителя компании, похоже, что самый серьезный рыночный спад уже позади, пишет
Эльконд Либман о поправках к Закону о языке: вам ехать или шашечки?
Старый одесский анекдот про таксиста и клиентку, отказывающуюся ехать на машине без «шашечек», замечательно описывает картину предвыборного законодательного зуда, охватившего политиков. Они штампуют один духоподъемный закон за другим, задумываясь не столько о сути и функциональности, сколько о том, чтобы смотрелось правильно и выдержанно в плане «идейных ценностей».
Старый одесский анекдот про таксиста и клиентку, отказывающуюся ехать на машине без «шашечек», замечательно описывает картину предвыборного законодательного зуда, охватившего политиков. Они штампуют один духоподъемный закон за другим, задумываясь не столько о сути и функциональности, сколько о том, чтобы смотрелось правильно и выдержанно в плане «идейных ценностей».
Таллиннский бюджет: сокращение, пособия и миллион на подготовку к кризисам
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.