- OMX Baltic0,11%319,31
- OMX Riga−0,25%970,32
- OMX Tallinn−0,15%2 226,73
- OMX Vilnius0,38%1 512,04
- S&P 500−0,02%7 805,45
- DOW 30−0,35%51 670,1
- Nasdaq −0,15%27 204,38
- FTSE 1000,38%10 690,9
- Nikkei 225−0,05%67 744,29
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,95
- OMX Baltic0,11%319,31
- OMX Riga−0,25%970,32
- OMX Tallinn−0,15%2 226,73
- OMX Vilnius0,38%1 512,04
- S&P 500−0,02%7 805,45
- DOW 30−0,35%51 670,1
- Nasdaq −0,15%27 204,38
- FTSE 1000,38%10 690,9
- Nikkei 225−0,05%67 744,29
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%93,95
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Как понять, что предложенная вакансия слишком хороша, чтобы быть правдой
Если рекрутер обещает вам золотые горы и лучшую в мире работу, не обольщайтесь: возможно, он просто умело врет. Прежде чем согласиться на все, что он вам предложит, прочитайте наш материал и узнайте, когда стоит убежать прямо с собеседования.
Мы долго готовили вас к тому, что вам нужна только идеальная работа. На меньшее соглашаться не стоит. Здорово, если вы вспоминаете об этом на каждом собеседовании и сразу же отметаете любые недостойные варианты. Но есть еще кое-что, о чем вам стоит знать: если рекрутер слишком активно описывает все прелести потенциального места работы и аккуратно пропускает все, что касается недостатков, это очень тревожный знак. Но вы не волнуйтесь, мы сейчас расскажем, на что стоит обратить внимание, чтобы не оказаться в итоге в местном филиале офисного ада, передает Деловой Петербург.
Перебор с безудержным весельем
Конечно, приятно работать в компании, где все ценят право на отдых и веселье. Но если рекрутер без устали говорит о том, как у них классно, какая они прекрасная команда, умеющая веселиться так, как никто больше не умеет, пришло время насторожиться. Обычно так делают, чтобы отвлечь внимание от чего-то важного, например от того факта, что вам вообще не будут платить зарплату или заставят вкалывать без выходных.
Лучшее, что может сказать вам рекрутер в ответ на вопрос о том, почему открыта данная вакансия, — это то, что предыдущего сотрудника повысили. Тут все логично и не вызывает вопросов. Но если рекрутер вместо простого ответа погружается в пространные рассуждениями с упоминаниями Нарнии и волшебного леса, это плохой знак. Возможно, предыдущего сотрудника тут замучили адскими трудами или попросту убили за пятиминутное опоздание.
Общение под запретом
Лучший способ узнать, в какой обстановке вам предстоит работать ближайшие несколько лет, — это поговорить с будущими коллегами и расспросить их обо всем. А вот если рекрутер под любыми предлогами не дает вам этого сделать, скорее всего, это верный признак того, что нынешние сотрудники не смогут вам рассказать ничего хорошего о работодателе и условиях труда.
Необъяснимый отзыв
Плохие отзывы о компании в Интернете уже сами по себе должны заставить задуматься. С другой стороны, в мире много безумцев, которые, без видимых причин обидевшись на своего босса, будут еще долгие годы строчить сообщения о том, какое адское место та или иная компания. Чтобы проверить, как обстоят дела на самом деле, вам нужно просто спросить рекрутера, как он объяснит тот или иной негативный отзыв.
Autor: София Дельвер
Горячие новости
Самые читаемые
2
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную