Риск, отчаяние и безжалостность

Прежде, чем вы решитесь забросить в недра Facebook и «Вконтакте» информацию о том, что вы ищите работу, советуем несколько раз подумать. Ведь если вы решили трудоустроиться при помощи социальных сетей, то вероятность того, что работодатель просмотрит вашу страничку стремительно приближается к 100%. «Ну и что здесь такого?!» – спросите вы. В принципе, ничего, но 34% работодателей рассказывают, что просматривая страницы соискателей в соцсетях, они обнаруживают информацию, которая не позволяет им взять этих подозрительных личностей на работу. Впрочем, если вы готовы рискнуть – вперед, пишет Деловой Петербург.

Понятно, что из ваших соцсетей никуда не денутся посты, в которых вы просто радуетесь жизни. Но если вы только вчера опубликовали видео с вашим экстравагантным танцем на столе босса, за который вас и уволили, то с тем, чтобы обнародовать информацию о поиске новой работы, лучше повременить. Буквально несколько месяцев – пока подозрительный пост не затеряется в новостных лентах. Есть и альтернативный вариант – удалить все, что способно вас скомпрометировать на то время, пока вы ищите работу.Безжалостное трудоустройство

«Я бедный, несчастный, несправедливо уволенный, уже пятую неделю ем одни дошираки. Могу быть главой небольшой нефтяной компании или уборщиком, главное, возьмите меня на работу…»Повторите это предложение 60 раз, чтобы навсегда запомнить, что так работу в соцсетях не ищут. И вообще давить на жалость – самое худшее, что вы можете придумать. Лучше напишите трогательный и вдохновляющий пост о том, что вы решили двигаться дальше в связи с чем вы приняли решение покинуть фатастически профессиональную команду и теперь ищите новую работу. Да-да, обязательно похвалите бывшего босса и коллег, даже если вас тошнит при одном упоминании о них. Не больше всего на свете рекрутеры не выносят, когда соискатели оскорбляют своих бывших работодателей. Сделайте все наоборот, расскажите, с какими чудесными профессионалами вам пришлось работать и вы тут же попадете в число любимчиков специалистов по подбору персонала.Картинка для привлечения внимания

Если вы уже набили руку, составляя резюме, прикрепляя к ним самые серьезные из имеющихся у вас фотографии и создавая космически привлекательные сопроводительные письма – придется вам все это забыть. По крайней мере, на то время, когда вы будете сочинять пост для соцсетей. Здесь свои суровые закону и никто не будет читать ваше полное серьезных намерений сопроводительное письмо, прикрепленное резюме и подавно не откроют, а фото в деловом костюме только послужит генератором комментариев от интернет-троллей. Так что придумайте коротенький пост и поставьте забавную картинку для привлечения внимания.

Autor: София Дельвер