• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Спорные достижения

    Даже если у вас появятся подозрения, что ваш начальник в чем-то неправ, вы наверняка задумаетесь, стоит ли c ним спорить. Хватит сомневаться, смело ввязывайтесь в спор! Но только после того, как изучите все правила пререканий с руководством.

    Уверены, вам не раз приходила в голову мысль, что ваш босс в чем-то неправ. Но тут вы вспоминали первое правило спора с начальством, которое заключается в том, чтобы никогда не спорить с начальством. На самом деле, даже если такое правило когда-то (например, во времена крепостного права) и существовало, его уже давным-давно отменили. Напротив, если все время замалчивать свое мнение, можно прослыть совершенно никчемным и безынициативным кадром.
    Другой вопрос, что об этом, конечно, знают не все руководители. Тем не менее если вы решили, что вашего начальника можно отнести к тем продвинутым личностям, которые уже успели узнать об отмене крепостного права и рабовладельческого строя, то смело ввязывайтесь в спор. А, нет, подождите. Сбавьте градус смелости и выслушайте сначала несколько советов, которые помогут вам не только обрести репутацию инициативного сотрудника, но и не отправиться на биржу труда.
    Мнения допускаются
    Прежде чем спорить с начальником, убедитесь, что постановка вопроса вообще допускает альтернативные мнения. Ну, например, если вам сообщили, что вы уволены, то заявлять: «Я не согласен», – скорее всего, бессмысленно. Также лучше не спорить с руководителем по мелочам, а накопить определенный запас доверия, чтобы потом высказаться по действительно важному вопросу.
    Спорный вопрос
    Даже если вас (еще) не уволили и даже не собираются, перед тем как ввязаться в спор с руководителем, лучше вежливо поинтересоваться, готов ли он выслушать вашу точку зрения. Тут подойдут неброские фразы вроде «могу ли я поделиться своим мнением по этому вопросу?». Так вы прощупаете почву и не попадете впросак, начав дискуссию без разрешения начальства.
     
    На благо компании
    Чтобы вам не только дали высказаться, но еще и прислушались к вашему мнению, достаточно все время прикрываться интересами компании. Вот, например, если вы скажете, что данная инициатива неприемлема, потому что вы не хотите работать 18 часов в сутки, то вас, вероятнее всего, проигнорируют. А вот если скажете, что то или иное решение негативно скажется на работе компании, то тут уже к вам точно прислушаются.
    Заблаговременный уговор
    Вообще даже если у вас все еще не возникло желания спорить с боссом, вы все равно можете договориться с ним о встрече и заранее обсудить, как действовать в случае возникновения разногласий. Так вы заранее будете знать, как начальник относится к инакомыслию. И более того – продемонстрируете свою предусмотрительность, а также желание надолго задержаться в этой компании и выстроить максимально адекватные отношения с руководством. А таким образом можно ведь занять первое место в очереди за повышением по службе.
    По материалам Делового Петербурга.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Лицемерная тайна госсектора: учреждения мошенничают со счетами
Владельцы ресторанов и гостиниц в один голос утверждают: почти все госучреждения, органы местного самоуправления и министерства после похода сотрудников в ресторан просят выписать им счет не за еду, а за что-либо еще. Таким нехитрым способом удается избежать уплаты налога на специальные льготы.
Владельцы ресторанов и гостиниц в один голос утверждают: почти все госучреждения, органы местного самоуправления и министерства после похода сотрудников в ресторан просят выписать им счет не за еду, а за что-либо еще. Таким нехитрым способом удается избежать уплаты налога на специальные льготы.
Результаты Telia не оправдали ожиданий
Результаты шведской телекоммуникационной компании Telia за четвертый квартал не оправдали ожиданий аналитиков. Совет директоров компании решил урезать дивиденды, пишет
Результаты шведской телекоммуникационной компании Telia за четвертый квартал не оправдали ожиданий аналитиков. Совет директоров компании решил урезать дивиденды, пишет
Нестор: в этом году экономический рост Эстонии будет близким к нулю
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Несмотря на множество негативных тенденций, экономика Эстонии сможет сохранить положительную динамику в 2023 году, с ростом всего на 0,2%, считает экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.