Спорные достижения

Прежде чем спорить с начальником, убедитесь, что постановка вопроса вообще допускает альтернативные мнения. Ну, например, если вам сообщили, что вы уволены, то заявлять: «Я не согласен», – скорее всего, бессмысленно. Также лучше не спорить с руководителем по мелочам, а накопить определенный запас доверия, чтобы потом высказаться по действительно важному вопросу.

Спорный вопрос

Даже если вас (еще) не уволили и даже не собираются, перед тем как ввязаться в спор с руководителем, лучше вежливо поинтересоваться, готов ли он выслушать вашу точку зрения. Тут подойдут неброские фразы вроде «могу ли я поделиться своим мнением по этому вопросу?». Так вы прощупаете почву и не попадете впросак, начав дискуссию без разрешения начальства.

 

На благо компании

Чтобы вам не только дали высказаться, но еще и прислушались к вашему мнению, достаточно все время прикрываться интересами компании. Вот, например, если вы скажете, что данная инициатива неприемлема, потому что вы не хотите работать 18 часов в сутки, то вас, вероятнее всего, проигнорируют. А вот если скажете, что то или иное решение негативно скажется на работе компании, то тут уже к вам точно прислушаются.

Заблаговременный уговор

Вообще даже если у вас все еще не возникло желания спорить с боссом, вы все равно можете договориться с ним о встрече и заранее обсудить, как действовать в случае возникновения разногласий. Так вы заранее будете знать, как начальник относится к инакомыслию. И более того – продемонстрируете свою предусмотрительность, а также желание надолго задержаться в этой компании и выстроить максимально адекватные отношения с руководством. А таким образом можно ведь занять первое место в очереди за повышением по службе.

По материалам Делового Петербурга.