Компания PKC Eesti сообщила о сокращении более чем 600 работников кейлаского завода. Лучше всего о деятельности PKC в Эстонии знает человек, который в 1990 году пригласил компанию в Эстонию и около 18 лет входил в правление PKC Group Эндель Палла.
По его словам, в уходе PKC виновата хромающая налоговая политика Эстонии. В то же время, он считает, что руководители биржевой компании поторопились с решением.
«Это неприятное решение, как для Эстонии, так и для самой кампании.
В правление кампании входят иностранцы. После того, как я ушел, эстонцев в правлении больше не было. Биржевая компания ориентирована на прибыль. Идет поиск, где производство будет дешевле. К сожалению, в Эстонии налоговая система и зарплаты вышли из-под контроля», - начал Палла. По его словам, основная причина ухода PKC из Эстонии кроется в хромой налоговой системе. Палла не считает ситуацию столь трагичной, поскольку руководство PKC может отменить свое решение.
Статья продолжается после рекламы
В любом случае завод окончательно не закроют, а сокращение будет проведено в следующие два года.
По мнению Палла, руководство PKC недальновидно. Они подчиняются диктату своих клиентов, автомобильных заводов.
Autor: София Дельвер
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Руководитель Союза работодателей Эстонии Тоомас Тамсар считает, что промышленное производство в Эстонии находится в критическом состоянии.
11 февраля биржевое предприятие PKC Group сообщило, что в течение года будет закрыт завод по производству кабельных соединений в Кейла, сокращению подлежат около 600 человек. В конце 2014 г. уже был закрыт завод этого же концерна в Хаапсалу. Тогда без работы осталось около трёхсот человек.
На прошлой неделе PKC Group сообщило, что в течение года будет закрыт завод группы компаний в Кейла, сокращению подлежат около 600 человек. В конце 2014 г. уже был закрыт завод этого же концерна в Хаапсалу.
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.