Феминистки - неудачницы на марше?

Если взять, например, юг Европы, то в тамошней традиции замужним женщинам вообще не принято работать, что тоже исключает их из рынка труда. Поэтому, я бы здесь не сравнивал позицию Эстонии с другими странами, потому что причины возникновения различий в зарплате гораздо глубже, чем может показаться на первый взгляд. Что, конечно, не означает, что проблемы не существует. Проблема имеет место быть, но носит она, скорее, социально-экономический, а не политический характер.

Попытки политиков повлиять на данную ситуацию изначально обречены на провал, потому что в условиях либеральной экономики невозможно политически повлиять на что-то, что регулируется рынком. Я считаю, что однозначно необходимо бороться с теми случаями, где за выполнение одной и той же работы люди получают разную зарплату на основе половой принадлежности. При этом, я не считаю ненормальной ситуацию, когда некоторые профессии делятся на «мужские» и «женские». И если «мужские» профессии требуют больше физической силы и выносливости, то логично, что и оплачиваться такой труд будет выше. Равноправие в данном вопросе я вижу не в том, что женщинам будут искуственно завышать их доходы, а в том, что работников Эстонии никто не будет ограничивать в выборе профессии на основе их половой принадлежности. И по этой части я считаю наше общество готовым к равноправию".

А вот мнение Дарьи Саар, главного редактора телеканала ETV+

"На бытовом уровне для меня не существует вопроса социального равенства или неравенства мужчин и женщин в обществе,  для меня это прежде всего вопрос взаимного уважения. Этот принцип, на мой взгляд, можно перенести и сферу профессиональных отношений.  Я за равные возможности самореализации людей в любой сфере профессиональной деятельности в независимости от их пола. Каждый человек самостоятельно решает, кем он себя видит с точки зрения профессии. Задача современного демократического государства обеспечить юридически, чтобы у мужчин и женщин были равные возможности на рынке труда, в том числе с точки зрения карьерного роста и оплаты труда.

 

Autor: Анастасия Тидо