Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Проблемы системы здравоохранения

    Министр здоровья и труда Евгений Осиновский Фото: PM/Scanpix Baltics

    На инфочасе Рийгикогу министр здоровья и труда Евгений Осиновский ответил на вопрос Арно Сильда о положении дел в системе здравоохранения и ее финансировании.

    Сильд отметил, что переговоры о коллективном договоре с медицинскими работниками провалились, и теперь медицинские работники готовятся принять серьезные меры. Сильд спросил, возможно ли найти мирное решение для этой проблемы.
    Осиновский признал, что второго февраля переговоры о коллективном договоре, продолжавшиеся почти год, действительно закончились тщетно. Представители работодателей (Общество семейных врачей, Союз скорой помощи и Союз больниц) и представители работников не достигли соглашения. Министр пояснил, что согласно Закону о коллективном договоре, стороны должны договориться о зарплате и условиях труда. Министерство социальных дел и Больничная касса участвовали в обсуждении вопроса, какие должны быть зарплаты медицинских работников, чтобы они были под силу Больничной кассе.
    «Предложение государственного примирителя было выше, чем средний рост зарплат в Эстонии. Для медсестер и санитаров рост составил бы около 10%. Сами медики, в принципе, согласились с этим предложением. Но при этом они подняли вопрос о долгосрочном финансировании системы здравоохранения», – сказал министр. Он подчеркнул, что эстонская система здравоохранения действительно нуждается в дополнительных средствах. «Позиция медиков такова, что это предложение о коллективном договоре им, в принципе, подходит, но они не желают подписывать договор прежде, чем правительство не примет необходимые решения о долгосрочном финансировании системы здравоохранения. Мы планируем принять эти решения в апреле этого года в ходе составления стратегии государственного бюджета», – сказал Осиновкий.
    Министр здоровья и труда также ответил на вопрос Лийны Керсна о финансировании центров поддержки женщин и на вопрос Моники Хауканымм о коллективном договоре с медицинскими работниками и стабильном развитии медицины.
    Премьер-министр Юри Ратас ответил на вопрос Мартина Хельме о решениях Фонда содействия развитию предпринимательства по делу Ermamaa, на вопрос Андреса Аммаса о языке обучения в гимназиях, на вопрос Марис Лаури о поддержке иностранных инвестиций, на вопрос Яака Мадисона об изменении позиций Эстонии в области внешней политики и на вопрос Юргена Лиги о последовательности внешней политики.
  • Самое читаемое
Статьи по теме
Все статьи по теме

Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.